▲小张给主管发语音，主管要他发文字。

    很多人喜欢使用微信语音，最近，小张却因为使用这一功能，被部门主管要求发文字，事后还被批评“工作态度有问题”，让他郁闷不已。

    14日，记者调查发现，许多人因为不方便听、容易误听、容易带来压力和麻烦等原因，反感使用微信语音。

    两天发六七条语音汇报工作

    4月14日上午，记者在江北区观音桥大融城一家咖啡厅见到了张珂。

    张珂，27岁，参加工作3年，此前在潼南区一家微信运营公司工作，今年3月来到渝北区一家微企孵化园公关部上班。

    “我们部门主要负责孵化园的组织、宣传、统筹、策划等工作，事情比较繁琐，时常需要向主管请示和汇报，再根据主管指示进行下一步工作。”张珂说。

    前不久，孵化园有一家公司研发出新产品，需要对外发布并吸引投资，主管安排他协助跟进这项工作。当时，研发公司希望在园内开展一次新产品发布会。“我当时想，既然是主管安排我帮助这家公司策划，那么有什么事情更是需要随时向主管汇报了。”张珂说，接手这项任务后，他想到了什么点子或是遇到什么情况，就直接给主管发送微信语音消息，两天来发了六七条。

    主管批评“态度不端正”

    张珂说，第一天，主管收到他汇报工作的语音消息后回复了一句“好”。第二天他又发了几条，主管回了一句“在开车，发文字”。

    记者看到，张珂发送的每条语音消息为10秒至35秒不等。

    张珂说，他按照要求转化为文字消息重新发送消息后，以为此事就翻篇了，但让他没想到的是，接下来竟然会被公开批评。

    张珂回忆，4月初开总结会，主管在会上突然提到工作态度问题，并翻开自己的手机微信称：“看，这是有的同事给我发消息汇报工作的情况，一大段一大段地发语音消息，难道就不能发文字吗？发送文字会浪费很多时间吗？总之，我认为这样做显得态度很不端正。”

    张珂说，当时他的脸都羞红了，因为主管打开的正是他和主管的微信对话框。

    张珂还说，主管在会上还宣布，以后汇报工作可以使用微信，但一律以文字形式。

    原因是“发送文字效果更好”

    张珂告诉记者，给主管汇报工作发的是语音消息，逻辑清晰，也很有礼貌，没有冒犯主管的意思。会上被主管批评后，他一直很想和主管解释沟通，却又不知道怎么开口，“才来这个单位没多久，很担心因为这事给领导留下不好的印象”。

    15日上午11时，记者拨通了张珂的主管付女士的电话。

    对于张珂的担心，付女士笑着表示：张珂多虑了，她只是想强调一下态度问题。

    付女士说，其实不止张珂，她时不时会收到下属员工汇报工作的语音消息，但是像张珂这样连续发送较长时间的语音，效果可能并不好。有的语音消息，受环境或对方语言表达能力等问题影响，她得反复听几遍才听得清楚明白。而且，语音虽然可以转换成文字，但有时候转换出来可能和原意有差别，更何况，重庆话不支持语音转换。“所以我觉得，如果是交流工作，发送文字效果更好。”付女士说。