互联网时代，虽然通过招聘网站找工作的方式非常普及，但仍有一些人愿意去招聘会现场投递简历。在他们看来，传统招聘方式有哪些特点呢？

    4月14日，2018年北京春季综合人才招聘会在中国国际展览中心举行，招聘方以企业为主，涉及建筑、机械、信息科技、文化、艺术等多个领域。

    王欣想在招聘会找一份平面设计相关的工作，当日在现场投递了几份简历。在他看来，线下招聘更方便求职者与招聘方相互了解。

    “像平面设计这样的工作，求职时需要展示实际作品，在网站上投简历更多的是文字的呈现，很难有多元化的展示机会。”他说，所以一直以来自己找工作都是以线下为主。

    还有求职者认为线下招聘效率更高。杨晨的专业是机械工程，他告诉记者，有的企业会派一些懂技术的人员来到招聘会现场，他们能根据简历判断出自己更适合哪种岗位。有时候会直接说专业不符，然后当场拒绝，这样其实效率更高，双方都不会浪费时间。

    但线下招聘也存在一些问题。对招聘方而言，线上招聘可以通过猎头等方式主动联系到求职者，而线下的方式则有些被动。

    来参加招聘会的某企业行政人事经理告诉记者，他所在的企业同时进行线上和线下的招聘，线上包括各大招聘网站、微信群等，线下主要是招聘会、街道办事处宣传等方式。

    “从比例来看，通过线下招聘招到的人才与往年比少了很多。因为线下招聘只能等着求职者来找你，而线上的方式则更加多元，比如企业能通过猎头主动找到合适的人才。”他说。

    记者注意到，在招聘会现场，许多企业负责招聘的人也会主动询问来来往往的求职者，了解他们找工作的意向。

    在这些求职者中，非首次找工作的人占了很大比例。智联招聘此前发布的一份报告显示，2018年春季，近七成白领为跳槽在行动，较2017年的八成有所下降，但依然维持高位。

    那么，求职者在面试时应当注意些什么呢？多位企业招聘负责人表示，除了服装得体之外，求职者还要对应聘的职业、行业有很好的认知。另外很重要的一点是，求职者要有一个明确的目标，知道自己想要什么，这样企业才会印象深刻，并提供相应的帮助。（应受访者要求，文中人物为化名）