“本科以上文化程度、男性身高1.75米以上、女性身高1.65米以上、英语四级以上、熟练掌握至少一门编译语言……”7月26日，浙江省绍兴市公安局面向社会发布招聘公告，向社会公开招聘717名警务辅助人员，引来热爱公安事业的热血青年的广泛关注。

    至8月10日报名截止日，报名应聘的人数达到6882人，相当于平均1个岗位有10人参与竞争，其中市公安局刑侦支队的辅警岗位更是达到了1比99的报考热度。

    标准如此之高，要求如此之严，这么多优秀青年为何不约而同地青睐辅警这一职业？《法制日报》记者近日赴绍兴一探究竟。

    队伍规范化吸引年轻人

    “本科以上文化程度，英语四级以上，身高1.65米以上。”绍兴市公安局出入境管理局窗口服务岗位，计划招聘1人（女性），却吸引了59人报考。

    这其中便有家住绍兴市越城区的小胡。

    “如此高的条件，竞争还这么激烈，真是没有想到。”小胡说，她考了几次公务员都没考上，听说绍兴公安招辅警，父母极力要求她去报名，“女孩子嘛，求个安稳”。

    在绍兴这个古色古香、文化底蕴深厚的城市，大多父母比较传统，在他们看来，子女找工作时，稳定是第一位，尤其是对于女孩子。

    “交五险一金吗”“会无故被解聘吗”……这次绍兴招聘辅警的公告一发布，就吸引不少父母和报考者前来咨询。

    “其实，在对现有辅警的管理中，我们最担心的是辅警队伍流动性大，而工资待遇较低，福利保障不够成为辅警流走的最大原因。”绍兴市公安局干部处副处长金曙光对《法制日报》记者说，这次通过辅警队伍规范提升工作，解决了辅警的工资待遇问题，保障了五险一金，工资性收入最高的可达1年8.1万元。

    今年年初，绍兴公安在浙江省率先启动辅警队伍规范提升工作，从招聘程序、日常管理、薪酬体系、着装装备、考核奖惩、教育训练等多个方面出台了一系列制度性文件，实施“二八六”的辅警队伍管理体系，即将辅警队伍分为两大序列、八种类型和六个层级实施管理，综合评定考核等次和确定薪酬，同时还制定了辅警着装和携装的相关制度。

    绍兴市委、市政府对这项工作高度重视，并给予了大力支持。绍兴市委、市政府主要领导多次听取公安部门的汇报，并成立了由编办、公安、民政、财政、人力社保等部门组成的公安机关辅警管理工作领导小组，通过各部门分工负责、密切配合，形成了强大的工作合力。绍兴有效推动辅警队伍规范提升工作上升为党委政府倾力打造的深化改革“样板工程”。

    绍兴市副市长、市公安局局长徐华水对《法制日报》记者说：“一系列规范化举措，提升了辅警队伍的业务素质，更重要的是增强辅警队伍的职业归属感和荣誉感，促进了绍兴公安辅警队伍朝正规化、专业化、职业化方向发展。”