进展

    德勤发声明否认辞退患病员工

    昨日午间，一直保持沉默的德勤终于站出来发布声明，称注意到媒体平台对有关德勤一位患病同事的相关报道和评论。德勤中国在此郑重发表声明，德勤从未，也不会，在得知同事患病后辞退员工。声明原文如下。

    近日，我们注意到媒体平台对有关德勤一位患病同事的相关报道和评论。很遗憾的是，我们发现有关的情况已被部分社交媒体误读和曲解，并多番转发，对我们的同事及我们的声誉造成了严重的伤害。

    德勤中国在此郑重发表声明：

    德勤始终秉承“以人为本、同舟共济”的人文关怀。德勤在中国发展业务的同时，始终不会忘记我们应该承担的社会责任。我们坚信社会各界会正确辨识事实的真相。

    我们正尽力帮助该同事尽快确诊就医，希望您与我们共同祝福该位同事及其家人能够顺利渡过难关，并衷心祝愿她早日康复。

    在此，德勤对社会各界对此事件的关注，对德勤长期以来的关心和信赖，表示感谢！

    业内声音

    患病员工可享受医疗期

    对于员工在辞职“窗口期”内查出癌症，企业的正确做法应该是什么？对此北青报记者咨询了一家大型企业人事部主管人员。这位人士认为这件事情很复杂，正常情况下，员工已经提出离职，不管单位是否批准，按照劳动法规定，辞职信上交30天之后就可以离开，原单位没有任何理由阻拦。有些单位比较人性化的话，在没有什么工作需要交接的情况下，辞职员工当天就可以正式离职，关键是女员工辞职信里有没有写工作截止时间。此外，患病员工是可以享受医疗期的，医疗期长短与工龄相关，最长是两年。在医疗期内，虽然双方可能已经不是合同关系了，但是单位不得与患病员工断关系，也就是说，即使员工不上班，也要发最低工资，或者是病假工资，给员工交纳五险一金。但是医疗期满之后，员工的病还没有好，不能继续工作，那么单位与该员工合同关系才算彻底终止。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

    这位人士认为，德勤该员工在提出离职之后查出癌症，但此时劳动合同还在有效期内，如果去仲裁的话，出于保护劳动者的原则，也许仲裁会支持患病员工。更何况德勤患癌员工8月提出的离职，后来只是提出将医保延长到8月底，不存在讹诈单位意图，作为单位就应该给人家上保险。而德勤那边估计是考虑到有风险，为了规避责任，所以拒绝给女员工延长医保、社保。