我国正在考虑推出相关政策，使同等资质的医生到社区工作的待遇，好于他同期留在大医院的待遇。前天，在原上海交通大学与原上海第二医科大学两校合并五周年大会暨卓越医学教育论坛上，卫生部部长陈竺表示，拟通过相关政策吸引医生进入社区医院。

　　陈竺在主旨报告中透露，我国慢性病正在以“井喷”的态势发展。现阶段，我国慢性病的发展呈现严峻态势，一项最新调查显示，2002至2008年的6年之间，糖尿病发病率增长了4倍，仅20岁以上的显性糖尿病患者已占到9.7%。

　　陈竺表示，按照这种趋势，十年后，很难想像将会有多少国人患上糖尿病、肾功能不全等。事实上，关于肾功能的治疗已成为亚洲国家医保的第一负担。他坦言，由此不难判断，中国医学未来的“主战场”在社区，慢性病的防治主要在社区医院。因为大医院主治医生一天最少要看四五十个病人，他们无法“分身”兼顾慢性病患者。

　　陈竺提到，人力资源是我国医疗卫生中的短板，尤其是缺乏在基层服务的高层次人才。好医生都在大医院，人们对社区医院的医生没有信心。“大多医学生都希望留在大医院工作。事实上，哈佛医学院70%的学生都在社区医院，这丝毫不妨碍哈佛医学院成为世界第一的医学院。”陈竺表示，这一现象与政府部门的政策设计存在缺陷有关。现在，医学生在大医院工作的待遇和机遇，都明显好于社区医院，他们当然会以大医院作为自己的目标。

　　为了改变这一现状，陈竺明确表态说，我国正在考虑推

　　我国社区医生工资拟向教师看齐

　　本报讯 (记者李秋萌)由于社区医生待遇低，现在很多社区医院都面临着人才流失的困难。昨天，记者从市卫生局获悉，目前卫生部门正在同相关部门协调，推动社区医务人员工资水平向公务员和教师看齐，同时还计划工资上涨后拿出一部分用于绩效考核。

　　2006年至今，全市社区卫生服务机构接诊患者提高了3倍以上，日均门急诊人次由不足2万人次提高到6万人次以上，还增加了大量居民健康教育、慢性病管理等工作。但卫生部门统计显示，2009年，全市社区在岗卫生服务人员的平均工资年人均4.2万元，仍停留在2006年的水平。

　　去年下半年，国务院部署事业单位绩效工资改革，将社区卫生机构的职工薪酬首先纳入绩效工资改革之列。市卫生局希望借助这个机会推动社区医务人员涨薪，并向有关部门提出了建议。卫生部门表示，这一计划能否实现还要等相关部门批复，以及全市的事业单位绩效工资考核方案。

　　早在去年下半年，本市就启动了三个社区卫生服务中心的绩效考核试点，将社区“家庭医生”团队向居民提供健康服务的质量与数量作为考核的主要指标。但是社区卫生服务机构实施收支两条线管理，薪酬是预先设定的，此外，全市事业单位绩效工资占全部薪酬量的比例、标准均未确定，因此，社区医务人员的绩效考核管理尚未与薪酬挂钩。