打人的女经理离岗休息

    团队培养也需理性

    采访中，6名男员工表示，掌掴他们的张经理大他们10多岁，平日无论工作和生活上对他们关爱不少。在掌掴过程中，双方都流下了眼泪。没想到，一次团队内的“批评”被网友误解。

    谭先生表示，5月3日上午，其爱人通过网络看到这个视频十分担忧，经过他的解释，爱人对此事方才释怀。

    “因为这些视频，现在业界的传言很多。有说我个人欠债几千万跑路，还有说公司经营不下去的。”胡先生告诉记者，这些传言中不乏一些同行的恶意贬损。他介绍，其公司目前有10多家门店、160多名员工，在宜昌同行中实力雄厚，而同行之间竞争十分激烈。

    胡先生表示，该公司至今对网传的视频不发声，并不代表放弃维权的权利。因为视频传播面太广，视频中掌掴同事的女经理碍于压力，已于5月2日离岗回家休息。

    “她是我最欣赏的业务经理，因为这些视频的传播，已经对当事人造成了不良影响。公司正在追查视频来源。公司也会从该事件中吸取教训，进一步优化团队管理，在高效的同时保证科学性。”胡先生说，该公司会运用法律手段，权利维护当事员工的权益。

    律师熊灿辉介绍，该事件中，男员工自己主张放弃自身权利，要求对方打脸，如果没有什么后果，双方没有争议。一旦造成损伤，即便系对方主动要求，打人者也要承担相关责任。作为理性的完全行为人，当对方提出这些要求时，也应该预想相关后果。与此同时，需要强调的是，传播这些视频的网友，在未经当事人同意下进行转发，已涉及侵犯他人隐私。

    宜昌资深团队培训管理师石女士介绍，在该事件中，虽然当事人系自愿，但对其他成员的影响有不可预料性。长远而言，不利于团队的培养。在团队管理中，不仅要让员工达成高效工作状态，更要尊重每一位成员的独立性和人格。尤其是团队高层需要从根本上改变观念，不可急功近利，应采取更理性和科学方式团队管理。