业内风生水起

　　员工收入可翻番

　　记者也从业内多方了解到，今年是信托业内风生水起的一年，薪酬制度灵活的信托公司其员工的收入较去年可以翻番，但是有的公司尚不如往年。

　　业内人士坦承，许多大公司的收入并不如往年， 这是由于今年不少公司快速扩张的结果。“今年不少信托公司成立自己的财富中心，在异地布点，增加了不少人力成本。”

　　券商：

　　熊市“搅黄”业绩

　　年终奖遭“腰斩”

　　“熊

　　平安证券一位内部人士说，今年平安投行部业务做得不错，保荐人年终奖可能达200万元以上，其他人员也应该有50万到100万元。但今年股市交易不活跃，新开户交易佣金已经降低到千分之一或以下，经纪部门收入状况还不如2008年。“自己今年年终奖能有2008年高就谢天谢地了。”

　　4年以来发得最少

　　招商证券一位客户经理对记者说，其基本工资约为4000元，预计他这个层级的员工年终奖会有2万元左右，“这应该是2008年以来发得最少的一个年份。”

　　目前国内绝大部分券商公司的主要利润来源就是经纪业务收入，由于今年A股市场遭遇了一个难熬的寒冬，成交量大幅下降，股指持续下跌，这种局面令券商的经纪收入和自营收入遭到“双杀”。

　　几乎被打五折

　　一业内人士说，以目前的“佣金行情中位数”来简单计算，交易量1亿元，券商的佣金所得约在10万元(双边累计)。而佣金并不全部归营业部所有，除了要部分上交，还要与经纪人分成等，所以券商的实际收入要低于这个数字。

　　“交易量大的营业部利润在下降，一些交易量较低的营业部去年出现了亏损。”不少业内人士说，往年部门中层负责人能拿到几十万左右的年终奖，可是今年只能拿到十万左右，几乎是打了五折。

　　广州一本地券商中层人士告诉记者：年终奖比2010年少了50%，虽然平时的工资上涨了，但由于年终奖占的比例比较高，因此全年的收入也会减少。

　　投行业务不错

　　年终奖仍诱人

　　不过，一些投行业务做得不错的券商年终奖却明显高于一般行业平均水平。

　　尽管市场有传言称，投行巨头的中信证券明年的薪资水平将会平均下调30%左右，不过据记者了解，中信证券一般普通研究员2011年的年终奖仍然可以达到20万~30万元，而保荐人的年终奖至少是百万元起步。

　　而有的券商甚至没有“年终奖”的概念。“我们公司只有季度奖金。”广州天河某券商内部员工对记者表示，每个季度公司会根据业绩情况给每个部门划分一定比例的奖金。

　　上海一家大券商的内部员工也告诉记者，他们公司年终奖是5~10个月的月薪，在券商内并不算高，“平时的季度奖金可能会高于年终奖。”