人力资源和社会保障部12日召开全国行政机关公务员管理工作会议，记者了解到，针对近年来公务员招录中存在的问题，人社部、国家公务员局将加紧出台公务员考录面试规则，促进面试规范化，提高面试公信力。

    人社部之所以强调面试规范，是因为面试具有较强的主观性，面试的这种特点，也往往容易被不法者所利用。因此，出台面试规则，约束主考官的自由裁量权，有助于减少舞弊行为的发生，也有助于提高面试公信力。

    应该看到，当前公务员面试并非毫无规则可循，各省市对面试都有一套程序，有些也已经相当“科学、规范”，比如对“举止仪表”、“言语表达”、“综合分析”等都有一套详细的评分规则；在预防舞弊方面，有些省规定“考生不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息”。然而，在一些面试舞弊案当中，这些规则显然没有被严格执行。因此，人社部出台的面试规则，也面临能不能得到有效执行的问题。

    要让规则得以顺利实施，就必须加大对潜规则的打击力度。在很多问题上，我们出台的规则并不少，但规则被潜规则架空、规则被“搞关系、走后门”吞噬，才是规则所面临最大的威胁。

    从近期曝光的公务员招录舞弊案件来看，很难说全是规则缺失惹的祸，比如利用虚假的体检结果来淘汰竞争对手，显然并非源于规则缺失。在公务员招录中弄虚作假不仅会取消考试资格，而且造假者五年不得报考，这在很多地方都有的硬性规定。对于医务人员来说，医德规范、相关制度对医务人员弄虚作假都有严格的禁止性规定。可见，很多时候，确实存在规则不完善的方面，但最要命的还是规则不被遵守和执行。

    一些规则没有威慑力，原因就在于惩戒不到位或仅有“罚酒三杯”式的惩戒。从国外的情况来看，官员弄虚作假被曝光之后，基本上是不可能继续当公职人员了，我们能不能学学国外这种“零容忍”的做法？

    可以说，弄虚作假的考生背后往往都有一个官员的关系在主导舞弊行为。2008年，某网站在上传南方某省公务员考试面试名单时出错，将一份带有“备注”的名单公之于众，虽然五分钟之后删除，但还是有人下载了这份带有备注的面试名单，备注后详细列明了哪些考生是谁的亲友，有谁打过招呼。如今已是2012年，备注里的这些打过招呼的官员，又有多少仍然身居要职呢？

    公务员招录应该是公平公正的考试，公务员队伍需要引进健康的新鲜血液，而不是招来一批“带病录取”人员。要建设廉洁高效的公务员队伍，必须要严厉打击“近亲繁殖”、“劣币驱逐良币”等不良现象，对种种潜规则严惩不贷。