近日，有爆料称，内蒙古乌兰察布市事业单位公开招考中，16名未参加考试的考生却被最终录取。乌兰察布官方称16人中有3人参加了考试，一人笔试成绩排名第一，招录，另两名考生分别属于递补和调剂。官方认为是简化手续和工作不细致使民众产生了误会。（1月13日新京报）

    公众对公示有异议，于是官方赶紧出面澄清，用工作不细致造成的“误会”来进行回应。事情貌似可以完结了，可是所谓的工作不细致并不是公众

    有网友戏言“这算好的了，还没全内招”，这代表了相当一部分网友的意见。官方给出的解释中只有3个考试名额，还有3人属于免试和“特事特办”，而另外10人则是“紧缺招聘”名额。当地有关负责人解释称：根据报名情况，结合用人单位实际需要，紧缺专业岗位和报名未达到开考比例的岗位，经招聘领导小组研究，可以从符合招聘条件人员中直接聘用。

    在这里，有两个关键句值得关注“结合用人单位实际需要”“经招聘领导小组研究”，相对于笔试和学历高低的门槛，这两个招聘条件有很大的“人治”特点。只要领导说他行，他就行。而这也是最为公众所质疑的焦点。此时，公众对这些已招录人员的质疑已经不算“误会”，而是合理的质询，是对政府行为公开透明的合理要求。

    当地相关负责人在回应时，还提到：不论“调剂”“特事特办”，还是“紧缺招聘”，都缺少相应的制度依据。言外之意是不怪自己，而是怪没有相应的制度要求。笔者要提醒该官员的是，有关地方公务员招聘的制度规定也许尚不完善，但是《中华人民共和国公务员法》对于录用、考核却有严格规定。另外，《政府信息公开条例》也要求政府对于行政行为做到公开透明。“工作不细致”导致公众“误会”，知道错在哪里便要抓紧补救，而不是在这里找百般接口。