年底找了新东家，走还是不走关系到的，是年终奖能不能拿到手。临近春节，这个让人纠结的话题再次成为劳动监察投诉的热点。

瓜沥工业园区一家企业的管理人员刘先生去年12月18日合同到期，单位决定不与他续签合同，在经济补偿等相关事宜都协商一致后，刘先生提出要拿到年终奖。企业的人事经理表示，年终奖发放都是在农历春节前后，在单位年终奖发放时刘某早已经解除劳动关系，难道还要向刘某发放年终奖？

劳动保障监察人员表示

也就是说，在现有法律制度下，发不发年终奖？发多少？发什么？主要是依据企业内部奖金发放制度来执行，年终奖是与企业效益和员工工作业绩挂钩的，因此都是由单位自行决定。

不过，还有两种情况除外。

一种是用人单位与劳动者在签订劳动合时，在合同中明确约定或者用人单位规章制度（薪资奖金制度）中有明确规定的。

另外，近几年出现的一些劳动者投诉案例中，经常可以看到部分企业在每月工资中扣发10%到年底一起以年终奖形式发放。由于劳动法明确规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，此类企业的做法完全属于违法行为了。如果劳动者能够明确证明企业存在不当行为的，可以向劳动监察部门投诉。