淬炼

    让为官不为者挪位子

    只有经受得起最严苛的淬炼，钢铁才可能有最好的成色。

    捧着“铁饭碗”那么多年，遂昌的20多名干部怎么都没想到，自己会成为待岗干部。

    2016年，因为工作消极、业绩欠佳等原因，这些都有一定资历和职务的干部，被要求待岗集中受训，受训考察合格后，才获得了二次择岗的机会。“有‘下’的危机感，干事才有紧迫感。”说起这一段经历，他们个个深有感触。

    干部“换下去”，是为了把干劲“提上来”。近年来，全省各级党组织以调整不适宜担任现职干部为重点，坚决让为官不为者挪位子。

    去年上半年，衢州衢江区生猪养殖污染事件被媒体曝光，当地党委、政府从严问责，不仅追究当事人直接责任，也追究上级领导责任，共对24名干部作降免职等处理。

    衢州市委组织部负责人谈及此事时说：“问责失职干部，不是和哪个干部过不去，而是与‘不作为’过不去。”一场“问责风暴”推动了全省生猪养殖污染整治，“坏事变成了好事”。

    作为省“四个全面”战略布局唯一试点县，浦江打响“五水共治”第一枪，积极推进各项改革任务，果断调整工作推进不力、担当不够的县管干部，“末位淘汰”13人、“离岗培训、二次择业”20人；某省属国有企业党委书记、董事长由于管控能力不强，经营中出现比较严重的风险状况被免去职务。许多省属企业对不作为、经营业绩平平的中层管理人员坚决予以调整；去年市县领导班子换届中，省委旗帜鲜明坚持实干导向，对庸懒散慢、无所作为的干部坚决不提名、不提拔，一批省管干部被集中调整。

    严管就是厚爱。在浙江，对“下”的干部不搞“一棍子打死”，工作表现出色的及时给予肯定，符合条件的就提拔，某县一名副县长因分管工作推进不力，被调整到市属企业任副职。在组织教育帮助下，他积极上进、工作实绩突出，后被提拔担任市属企业一把手。

    党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。浙江干部铁军的淬炼，还在继续。