单位“家规”被认定违法

法院经审理后认为：劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第4条规定的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

法律对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度，女职工处于孕期的，用人单位不得以怀孕为由，通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式与其解除劳动关系，也不能针对其进行经济性裁员。且幼儿园在施行二胎排队过程中将潘佳怡排名第四更改为第七，并没有经过任何民主程序议定。劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书符合法律规定。

2018年6月26日，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第42条、第47条、第87条的规定，作出一审判决，判决驳回幼儿园的诉讼请求。

网友评论

虫工嘻哈：不管任何时候，任何单位、个人都不应该干预别人什么时候生育！还有，什么时候能生就这么遵循个人意愿吗？老师不是神啊！不是想啥时候生啥能时候生的！

教你如何薅羊毛：有些可能只是意外吧！！如果排在前面的迟迟不生孩子怎么办？

暴走的小凤梨：那排在前面的迟迟怀不上，后面的就都要结扎吗？魔幻

happyxuri：现在幼儿园和小学90%是女教师。而且都是年轻女教师，如果采取措施，都怀孕的话，学校估计要放假了。

因因Liu：合理规划没问题，公司要运转，也是为了员工长远的工作，你家小朋友的幼儿园老师全怀孕了，没人上课你就知道难受了

萌面斯基：问题的根本是男教师太少，如果男教师达到教师队伍的一半，此类问题就迎刃而解。

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