企业毁约并非个案

    除了像林悦这样，因为重要福利或待遇“变卦”，被迫向用人单位提出解约的应届生，也有还没毕业就“失业”的大学生。

    刘晓（化名）此前在一家民营企业实习已3个月，就在前不久她“失业”了。“之前已经说好要签劳动合同，突然告诉我不需要人了。”刘晓一开始并不是很能接受这个事实，“听到被解雇的那一刻脑子是懵的。只能打起精神继续找工作了。”可对她而言，已经错过寻找用人单位的最佳时机。

    此前有媒体报道，国内手机品牌酷派解约260名应届毕业生，酷派较高的待遇和曾经的声誉，曾是这些应届生作出选择的重要因素。酷派负责人坦言，解约这些学生的主要原因是酷派业务下滑，企业改革。依据酷派和这些应届生签订的三方协议，酷派违约时应赔偿本科生3000元、硕士生4000元的违约金。

    企业“毁约”并非个案，去年招商银行上海分行对个别实习考核未完全达标的学生，给予延长实习考察期的安排，造成应聘大学生认为“被解约”。

    违约金难补就业机会

    上海顾友律师事务所周志华向劳动报记者指出，三方协议符合合同法的规定，具有法律效力。但三方协议与劳动合同不同，因为大学生尚未毕业，在签订三方协议时并不具备劳动者身份，因而在到单位报到并签订正式劳动合同之前签订三方协议，实际上对学生和企业都是一种法律上的保障。“从某种意义上来讲，可以将三方协议视作未来签订劳动合同的框架协议，受合同法调整。三方协议会规定待遇等主要条款以及违约条款。”

    然而，现实中，无论林悦这样遭遇“重要待遇变卦”还是企业因为其他原因违约，即使有一定违约金补偿，相比错失的大量就业机会，显得杯水车薪。

    《上海人力资源社会保障》杂志主编周斌告诉劳动报记者，在实际损害中，求职学生可以拿到违约金，但不足以弥补已错过其他求职机会的损失。“当然，对于外地需要落户的毕业生，错过落户的机会，造成损失更无法估量。”

    周志华提醒，如果学生或者企业违约，应当支付对方违约金。违约金的多少，法律没有明确的规定，可以由双方协商。如果害怕对方变卦，则可以要求把违约金定得高一些。

    周斌表示，对于企业毁约的现象，除了法律不断地完善约束外，签约单位诚信意识更为重要。另一方面，毕业生毁约虽然不需要承担法律责任，但是也要承担违约带来的时间成本和信用成本。

    三方协议应更细化

    周志华表示，大学生违约，无非是找到了更好的工作，而企业违约，则可能是岗位、福利和之前承诺的不同，这都很常见。任何一方的违约，都会给对方带来很大的机会成本，企业需要重新招聘，学生需要再找工作。但除了违约金的约束，似乎也没有很好的办法去限制甚至禁止这种违约行为。

    “违约行为除非能和社会诚信挂钩，计入个人或者企业诚信档案，否则也只能是赔偿违约金。”他说，“还有就是靠脚投票，某个学校的学生违约多了，可能企业就不来了；而企业违约了，以后的学生也会对这家企业有所提防。”

    “对于企业来说，将岗位、待遇等在三方协议中罗列的不那么明确，他们会有很大的回旋余地。但对于学生来说，还应当尽量要求企业尽可能的明确工种、待遇、福利、落户等明细，以免企业变卦。”周志华分析。

    周志华建议，学校在三方协议中作为鉴证方，也可以做一些工作，比如强化对学生的就业教育和指导，与企业进行沟通和磋商，“如果总体违约率高过一定比例，学校要分析原因寻找对策”。