2010年初，国家审计署对中国人寿进行审计的时候查出一份蹊跷的保单。这份保单是新华总裁办公会议在2009年3月为前总裁孙兵在内的47名高管购买的补充养老险。这47名高管在退休之后可以享受到年金收益及医疗费用的报销。其中孙兵退休后每个月领取9.28万元，如按80岁身故测算，共可领取约2665万元，如果加上医疗费用可报销部分，孙兵每月所获权益最高可达11万元。（《新闻晨报》10月20日）

养老金作为一种最主要的养老保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。而以孙兵为主的高管们所领取的高额养老金不禁让人一惊。尤其是孙兵，每月可获得的最高可达11万的收益，让人心生疑惑：基本生活的保障为何会有这么多？

这份高额补充养老险并未经新华人寿董事会的批准。如果不是国家审计署发现，董事会一时间难以察觉。而一位董事表示“一开始董事会还以为是一年9万元，没当回事儿”。这样的回答不免让人觉得有些滑稽。这种监督机制的失位，不仅仅是企业管理的缺失，政府监管部门也逃脱不了责任。为何8年时间未曾被发现？谁应该来为这一后果埋单？

当把视点聚焦在对这种不合理的高额养老金的批判时，更不能忽视一个问题，这种“不作为”的监督下衍生出的“高薪”待遇式的养老金所带来的可能是加剧部分人的心理不平衡感。

据调查显示当前我国收入分配己经走到亟须调整的“十字路口”，贫富差距的基尼系数已突破0.4的界限，达到0.47，贫富差距正在逼近社会容忍的“红线”。而作为社保重要举措之一的养老保险，是为共同富裕的早日实现护航，从社会心态来说，它的推广使人们多了些稳定、少了些浮躁。然而，这样的高额养老金的出现，无疑是对“缩小社会差距，实现共富”最大的戏谑。

在当前，贫富差

这种差距背后滋生的不稳定情绪感是值得警惕的，当社会贫富差距在基本养老保险上体现得淋漓尽致时，我们不得不提起心眼来。撇开收入差距不说，连最基本的生活保障都能以如此巨大的差距展现时，人们除了表示惊叹之外，更多的只能是社会不公平感的逐渐增长。如此“鸿沟”带给我国的负面影响是巨大的，而这样的影响又给现在收入差距为主导导致的社会心理不平衡画上了重重一笔。纵观前一段时间由于社会差距导致的仇视社会、对社会失望而报复社会的行为，这样的心理隐患是亟待解决的。

公平的制度是公平的保证，而高额养老金的出现也是在警醒政府和国企，一旦这种不公平的保障制度滋生的不公平心理愈发普遍甚至成为主导时，恐怕只能眼睁睁的将社会推向一个不安定的境地。

社会发展需要公平，社会安定更需要公平。

对孙兵的高额养老金现象，在相关部门作出处理后，不能仅仅停留在对相关人的批评上。更多时候，应该时刻警觉着，用公平的体制和公平的处理方式，将这样的现象引发的部分人的“差距心理”清扫在萌芽状态，从源头上抵制不平衡感的蔓延，实现对大众的心理抚慰。这不仅是给大家一个交代，更是对人民，对社会稳定，对共同富裕负责。