11月16日，《中国青年报》的一则报道令人瞠目——“合肥烟草局为安排领导亲属转退27名老员工”。正所谓不平则鸣，被转退的27人开始了抗争。

    我在想，如果合肥烟草局的某些领导在利用自己的权力，把好工作全都留给自己家人的同时，能够把那27名借调人员予以妥善安置，那么，“纸里包不住火”的俗语或许就被改写了。那样以来，烟草系统权力自肥、任人为亲、肥水不流外人田等闹剧，就可能不会被外人知晓，至少还会再“包”几年。可惜权力者太过嚣张，肆无忌惮，根本不把一般老百姓放在眼里。——他们吃肉的时候，连汤也不想让别人喝，他们放火的时候，连灯也不让百点，这就有点忘乎所以、欺人太甚了。俗话说，物极必反

    新闻告诉我们，9年前，27名合肥卷烟厂员工被借用到合肥市烟草专卖局（公司），随着专卖局业务的发展，员工收入水平在当地居于前列，成为求职者眼中的“香饽饽”。而在9年后，27名被借调的员工却被无故转退。蹊跷的是，在他们被转退的同时，却另有14人随后被陆续借用，这14人不是别人，恰恰均为安徽省烟草行业部分领导的亲属，他们当然不在转退之列了。据调查，合肥烟草局在市区工作的400多名员工中，至少有77名员工为烟草行业领导的亲属。其中安徽省烟草专卖局某领导的妻子、内弟、内弟之妻、前任儿媳以及侄子，另一领导的妻子、女儿、弟弟、内弟以及两个外甥，全都在合肥烟草局工作。烟草局俨然成了个别领导的家族公司了，成了某些官员们的一亩三分地了。

    虽说这种事情过去也时有耳闻，但如此大面积的、肆无忌惮的任人为亲，权力自肥，却仍然让人瞠目结舌。尤其在就业形势日益严峻的当下，垄断行业一些官员们本来就享有舒适安逸的超国优厚待遇，如今，他们又把垄断行业的就业岗位也予以世袭和垄断，这种赤裸裸的特权思想和以权谋私行为，不得不让人对这个系统的权力生态产生严重的怀疑。

    如果说当权者的行政伦理和道德自觉已经丧失的话，那么，上级的监管又体现在哪里？同级的监督部门哪里去了？至于下级的监督，我们当然不能抱任何希望。“胳膊拧不过大腿，你们还是认命吧。”这是一位领导对被转退的职工说的话。“领导说安排工作，我能怎么说？你想想看，这不是正常的吗？”这是合肥烟草局人力资源科科长对记者的感慨。由此可见，烟草局这个权力体系自上而下已经彻底沦陷乃至腐烂。它所造成的恶劣的社会影响，已不是撤换几个当事人就能挽回的。要想消除其恶劣影响，必须从根本上对权力生态予以改造，并从制度上、程序上对权力加以限制和约束，把权力的怪兽限制在一定的笼子当中，才能避免其作恶。