据中国之声《央广新闻》报道，人力资源服务商"前程无忧"日前发布了离职与调薪调研报告。报告称，2013年企业员工整体流动性略降，离职率平均为16.3%。
报告指出在2012年离职率下降到16.7%的基础上，2013年企业员工离职率又出现了较小幅度的下降，主要原因就是在于全球经济复苏乏力，国内经济增速放缓，企业招聘招以及员工离职变得更加谨慎。另外随着用工成本和运营成本的增加，企业支付能力降低员工跳槽的 意愿也会有所减弱。
从各行业的离职率数据来看，传统服务业、制造业的员工离职率相对比较高，分别达到19.4%和19.1%。能源化工行业的员工稳定性较强，而传统服务业属于劳动密集型产业就业门槛低、岗位的可替代性较高。所以企业在员工保留方面关注度也比较低，离职率一直处于较高的状态。
报告还指出尽管员工整体流动性有所下降，但是操作类员工离职率一直是居高不下，还有就是中层管理人员、专业技术人员离职率都比2012年有小幅度的上升。报告还显示与2013年企业平均离职率相比，2013年的应届毕业生离职率是明显偏高的，他们对薪酬福利水平不满意，缺少发展机会或者空间，还有就是不适应或者难以融入工作团队等等，都是造成应届毕业生离职率高的主要原因。
薪酬方面，调查发现预计2014年企业的调薪幅度将会略有上升到8.8%，现在通胀压力会持续加大，员工对薪酬的期望值在逐步提高，如果不能满足员工的薪资要求，企业将会面临人才流动的风险，也在很大程度上促使许多企业，预计将会在2014年适当提高调薪的幅度。但是由于目前经济复苏从整体来看依然乏力的，所以调薪会比较谨慎，因此2014年的整体调薪幅度比2013年上升的幅度并不会太大。 | 
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