年前百万外来务工者大“撤离”，使得原本喧嚣的“国际小商品之都”浙江义乌冷清了许多。而当爆竹脆响渐稀，全国各地的建设者载着一年的新希望，回到熟悉的第二故乡寻觅“饭碗”，新一年的“招工大剧”拉开序幕。

　　正月初五，义乌人力资源市场便开门迎接全国各地的建设者。而随着经济逐步企稳回暖，今年企业用工需求量同比呈明显上升势头。记者在人才市场看到，像浪莎集团、三鼎集团等一批大中型企业，招工人数都达上千人。据义乌市就业管理服务局副局长季孝义介绍，目前已有1000多家企业在公共服务平台登记招工需求。

　　企业用工缺口大 一切好商量

　　“你先留个电话号码，待遇什么的我们一切好商量”、“只要你

　　记者在现场了解到，如今“招工”不仅是应聘者之间的竞争，企业与企业之间也“打”起了抢夺人才的“大战”。“我们今天第一天招工，早上9点左右到这边就已经找不到放置招工广告的位置了。”浙江情侣鸟服饰有限公司现场招工的相关负责人表示，今年企业生产迈上了新台阶，光熟练车工就要招500人，虽然福利条件优厚，但目前并未招到满意的工人。“可能是因为在这个角落务工者不容易看到，招工情况不乐观，接下来再看看吧。”

　　招工现场企业间“没有硝烟的战争”愈演愈烈，不少企业除按惯例“包吃住”外，在员工的工资待遇方面也更加优厚，不仅有2000多元的基本工资，还外加午餐补贴、生日祝福金、工龄补贴等，颇为诱人。此外，“带薪培训”也成了新“筹码”。“只要肯来，月薪1500元是少不了的，任务超额完成还有奖金，慢慢熟练了，谁都超额完成，做得好的一个月有4000多元的工资。”一家袜业包装厂负责人说。

　　大型企业提高工资待遇

　　“春节期间公司计划招1500人，我们分厂指标是600人，现在招了两三天，招到了200多人。”三鼎织带集团现场招工负责人朱先生介绍，随着公司产量增加，用工缺口也增大。不过对比一些小企业开出的诱人条件吸引务工者，大型企业明显“牛”很多，有着男性不留长发、不染发、不纹身、不带耳环；视力1.0以上，持有效身份证签订合同等各种条件的制约。

　　虽然相比小型企业，大型企业有办理五险、工作时间符合国家规定、操作更为正规等独特的优势，但朱先生表示，凭他劳动力市场多年招工经验分析，义乌的外来务工者普遍青睐小型企业。“相对比较自由，想走就走，年底结清工资，第二年不想来就可以不用来上班。”为此，朱先生表示，今年公司招工时待遇比去年提高了200元左右。“一方面别的企业待遇也提高了，另一方面务工人员要求也高了，如果跟不上形势，那就招不到人了。”朱先生介绍，公司招工将持续到3月份。“差不多能完成招工指标。”

　　外来务工者“货比三家”看看再说

　　企业用口缺口增加，使得外来务工者挑选余地进一步增大，不少应聘者甚至感叹“挑花了眼”。

　　来自四川的小熊昨天刚过完年回到义乌。“之前在一家饰品厂做车间管理，月薪2000元，时间久了想换个工作环境，期待月薪是2500元。”不过逛了一上午，小熊仍没有找到心仪的工作。“先看看再说吧，反正现在也不着急，招工的企业比较多，而且我有两年的工作经验，相对会好找一些，要多对比几家。”

　　而28岁的方长春辗转福建3年后，还是选择回到义乌。“我16岁就到义乌打工了，主要从事服装相关的工作，起初工资也就1000元左右，后来涨到了3000多元。”3年前，方长春离开义乌到了福建，在七匹狼、劲霸等多家知名企业从事服装业务跟单工作。“今年我又想回到义乌了，底薪起码是3000元左右的。昨天看中了一家，不过人太多了，一挤我就被挤走了，回去都找不到了。”

　　“招工热”将持续到3月份

　　记者从义乌市就业管理服务局了解到，义乌预计从正月初十起进入招工高峰期，并将持续到正月二十。义乌市就业管理服务局副局长季孝义表示，针对人力资源市场里黑压压的人群以及“飘”着的各式各样招工牌，从2月21日起有关部门将展开集中整治。“要规范企业现场招聘，并且对人力资源市场段的交通实施管制，整治周边流动摊点，取缔非法张贴信息摊点。”

　　根据义乌市劳动部门春节前的企业用工需求调查，今年义乌企业用工需求量较大，与供应量相比，还存在用工缺口。“年前曾带领一批企业组团到贵州、云南、陕西等地进行宣传，希望有助于新一年的招工”。季孝义表示，整个“招工热”将会一直持续到3月份左右。(完)