“抢人大战”中,哪些优惠吸引人?

郭同菲来自四川内江,她2011年考入四川大学,今年即将硕士毕业。她告诉中新网记者,自己这几年来一直都想留在成都。

“各地抢人大战对我而言是一个特别好的消息,现在毕业后再也不用考虑怎么落户的问题了。”郭同菲说。

“抢人大战”解决了部分城市漂族的后顾之忧,使其可以安居乐业。不过,户口迁入,人才未入得现象也同样值得关注。

来自黑龙江的王洋从毕业后就一直在北京工作,至今已经一年有余,但北京户口一直难以落下。近期,天津人才引进新政吸引了他。

因为北京户口暂时也落不下,他正在考虑落户天津。“天津落户的门槛不算很高,或许可以趁政策红利尽快落下。”王洋对记者说,在京津冀协同发展的背景下,即使人在北京,户口在天津,将来在生活上也可能会带来更多便利,甚至未来孩子的高考也要比老家容易不少。

“我现在在北京工作很顺心,并不想换工作,而且,在北京已经有了自己的朋友圈子,人脉资源,难以说走就走。”王洋说。

引才容易,留才难

5月16日,国家发改委新闻发言人孟玮在回应“抢人大战”时强调,各地既要“引才引智”,更要“用人留人”。

孟玮指出,对一个城市来讲,既要吸引人才落户,更要把这些人才留在当地,实实在在为当地经济发展做贡献。怎么样把这些人才留下来,关键的一点从政府角度来看,还要持续改善营商环境和政府服务,不断优化城市社会的硬环境和软环境,为这些人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

“人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合。”孟玮指出,地方政府出台的这一系列人才引进的举措,还是要突出地区经济社会发展需求导向,也就是说,要紧紧围绕着地方的需求来制定政策,来做到人才的引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进,这样才能够实现人才的发展和经济社会发展的深度融合。

在马力看来,“抢人大战”中,各城市单纯依靠福利待遇很难使人才真正留下,“相比于各式各样的福利,人才更看重一个城市的经济增长点、产业发展环境和氛围。”马力说。

“抢人的关键是把人留下,而留人最核心的则在于城市创新能力和创新环境的建立。”马力说,城市应该更关注如何能给人才提供实现自我价值的舞台,让人才看到发展机会和空间,让他们得到事业发展和自我提升。(应受访者要求,文中部分人物为化名)

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