就“浙江招工难”这一社会热点，省人力资源和社会保障厅昨天召开媒体通气会。

    依据最新数据，浙江人力资源市场的求人倍率（岗位供给数除以求职人数）是1.99——意味着大致每两个岗位抢一个工人。

    今年第三季度，有106.59万人走进人力资源市场找工作，可供他们挑选的是211.63万个岗位，对求职者而言，是让人开心的卖方市场。

    省人保厅副厅长黄亚萍说，这个求人倍率超过金融危机爆发前2008年一季度出现的最高值。

    当前，浙江工人需求量最大的四类行业是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业——加起来，占全部用工量的近九成。

    用人缺口最大的三类工种是制造业熟练工人，包括装配工、缝纫工、印染工、操作工、包装工；技术含量相对较高的机械电子类工人，包括机械加工人员、机械设备维护人员、计算机工程人员；服务业人员，包括业务员、服务员、厨师、营业员。

    省就业局副局长金毅敏说，总结起来一句话，最缺的是技术工人。眼下，浙江共有800万技工，还缺700万。

    浙江有44.3%

    为应对用工荒，明年，浙江劳动保障部门会想着法子帮工人提高待遇。明年，最低工资标准可能再次上调。

    浙江还将引导所有企业推广两项福利制度。

    一是职工工龄补贴：工龄越长，薪水越高，如果企业都能做到这一点，外来工走人时，就得考虑考虑成本了。

    二是年终福利奖励：如果年终奖抵得上两三个月甚至半年工资，企业团队至少在一年当中要稳定许多。

    杭州最难招人，3.82个岗位抢一个人。为何杭州宁波等招工相对较难？黄亚萍说，在杭州、宁波等大城市，人口密度大，人均公共资源少，为外来务工者提供的公共资源数量不如中小城市，加之住房等生活成本高一头，招工吸引力自然下降。

    各地求人倍率

    杭州 3.82

    宁波 2.36

    衢州 2.77

    舟山 1.88

    温州 1.61

    丽水 1.47

    湖州 1.38

    台州 1.32

    嘉兴 1.19

    金华 1.13

    绍兴 1.08