今年所有县市都要搞竞争性选拔 落选了还有机会进后备干部库

昨天，全省竞争性选拔干部工作会议召开，省委常委、组织部长蔡奇作了动员部署，标志着为期两个月的省直单位竞争性选拔干部拉开帷幕。

7月2日，省委书记赵洪祝在省委常委会上强调，竞争性选拔干部工作是深化干部人事制度改革的一个重要方面，要精心组织，确保取得实效。

蔡奇昨天说，2000年以来，省级层面已开展了6次干部竞争性选拔，实践证明，竞争性选拔有利于拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出；有利于深入整治用人上的不正之风，提高选人用人公信度。

这次推出的选拔岗位数达176个（2008年是119个）。

这些岗位中，有30个省直单位领导干部职位，包括省级机关事业单位副厅级领导干部职位18个，本科高校副校级领导干部职位6个，省属企业领导人员职位6个。

省级机关处级领导干部职位38个，其中正处级职位10个，副处级职位28个，都面向全省选拔，其中本科高校副校级岗位还给省外211工程大学人士留了机会。

其余108个是省级机关主任科员以下公务员职位，面向全省各市、县(市、区)、乡镇(街道)机关选调。

这次竞争性选拔 浙江推出十大创新举措

上月，中共中央政治局委员、中组部部长李源潮高度肯定浙江的竞争性选拔干部工作，并在座谈会上当做典型经验加以推广。

作为深化干部人事制度改革的重大举措，2010年浙江竞争性选拔干部有着浓郁的改革创新意味。

1 所有县市今年都要搞竞争性选拔

竞争性选拔干部不光是省级机关的事，省委组织部要求，全省各市县今年都要搞一次竞争性选拔干部。

去年，浙江竞争性选拔产生科以上干部2610人，占同期新提拔委任制干部的18%。到2013年，这个比重要升至1/4，再过两年将不少于1/3。

2 不能考本部门处级岗位

这次选拔首次拿出了省级机关处级领导职位，但规定，省级机关工作人员不能参选本部门处级领导职位。

3 两年基层工作经历是条红线

有条红线，是所有报考者都不能逾越的，那就是

4 报考者必须“学过、管过、干过”

蔡奇说，设置每个职位报考资格条件时，突出“学过、管过、干过”的要求。

如竞争省文联书记处书记，需要有“较高艺术造诣”：在国家核心期刊上发表过2篇以上文艺类文章或所创作的文艺作品获得省部级以上奖项，或具有高级专业技术职务。

省农业厅副厅长职位需要“三农”工作经历：在乡镇党委、政府工作过，或在涉农部门工作过，或分管过农业农村工作。

5 干什么考什么

笔试不考死记硬背的东西，而是测试干部分析解决实际问题的能力，实现“干什么，考什么”，让没有复习却有真才实学的优秀干部脱颖而出。

6 大评委制

省直单位领导职位面试时将用大评委制。所谓大评委制，就是设置两个评委库，一个评委库里是领导干部和专家，另一个是群众评委库，包括党代表、人大代表、政协委员和群众。面试前，评委组从两个评委库中随机抽签产生。

7 全程阳光

宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定、公布结果，这次选拔的八个环节全部阳光操作。

设立专门的监督工作组，邀请组织工作监督员和党代表、人大代表、政协委员参加，由他们全程监督。此外，还会及时、全面地通过媒体向公众披露选拔进展。

8 组织考察时也要打分

笔试打一个分数，面试打一个分数，这些都不新鲜。然而，组织考察是走访单位领导、同事、家庭，和本人谈话，这样的主观性综合考察，这次也要打出一个分数来。

一个省直单位领导岗位的竞选者，最终的评分组成是这样的：组织考察占50分，笔试面试综合成绩占50分，这50分中，笔试成绩占三成，面试占七成。组织考察量化分值将由考察对象基本条件、群众评价和考察组评价三方面组成。