有假难休 是缺乏监管还是休假制度落伍？

    “有假难休归根结底还是法律约束力不够，另外企业也喜欢钻空子。”在北京某大型国企工作的陈鹤说，自己的单位虽然会让员工带薪休探亲假，但是员工的年终绩效还是会损失不少，所以不少人因此不得不放弃休假的念头。

    对此，有劳动法领域专家分析称，对于劳动者休假，国家应该出台一部专门法律，明确劳动者的最低工资、工时、休假权利等等。

    但也有专家呼吁对探亲假这种计划经济时代的休假制度进行改革。例如，中国劳动学会副会长苏海南此前就对媒体表示，改革探亲假，一方面要保障劳动者休假探亲的权利，一方面还要考虑实际情况，不给企业带来负担。

    “应该为员工设定专门陪伴老人的假期，但是这个长短要合适，比如一周左右。”李强告诉记者，他觉得20天的“探亲假”现在看来有点太不现实了，假期设定的时间越长，落实的可能性就越小。

    父母怎么看？儿女有“孝老心”更重要

    家住北京海淀区的周崇喜今年已经76岁，患有高血压、糖尿病等疾病，但一对儿女都已经各自成家立业，平时忙于工作只能偶尔回家看望他和老伴。对于北京拟推行的“孝老假”，周崇喜认为很是必要。

    “儿女的工作压力很大，所以平时很少主动打电话叫孩子们回家，即便是生病了，也是先和老伴去社区医院看病。除非住院，一般不会惊动孩子。”周崇喜说，他很希望将来能多些假期让孩子既不耽误上班，又能多陪陪老人。

    周崇喜也道出了成千上万中国老年人的心声。统计数据显示，截至2014年底，中国60岁以上老年人口有2.12亿，占人口总数15.5%，其中65岁以上老年人口1.37亿。预计2020年，中国老年人口将达到2.43亿。

    而国家卫生计生委发布的《中国家庭发展报告2015》则显示，“空巢”老人，也就是子女离家后的老年人，占到老年人总数的一半。破解这些老人的养老难，已经成为快速走向老龄化的中国必须要解决的问题。

    但其实，除了制度层面的保障，很多老人更希望的是得到精神上的慰藉。他们的愿望不仅仅限于和儿女共同度过几天“孝老假”。

    “其实能不能放一天假回来是次要的，有时候孩子们不回来，但是打电话来和我聊聊天，我就觉得很开心，没什么特别的要求了。”在周崇喜看来，孩子能有一颗“孝老心”比什么都重要。(应受访者要求，文中部分人物为化名)