记者以求职者身份到焱焱人力资源公司应聘，发现很多令人费解的事情。为何要求求职者体检，又为何将找工作与交体检费“捆绑”，当中是否有利可图？“揭开招聘体检潜规则”系列报道昨日

    见报后，引起社会高度关注，针对其中存在的诸多疑问，暗访记者小麦和夏夏再次深入“焱焱人力”、相关医院及企业，展开调查，最终，一层层剥开了“招聘体检潜规则”的真实内幕，其中的利益链交织令人惊讶。

    【暗访揭秘】

    招一个普工提成50元

    “焱焱人力”的员工晶晶告诉记者，只要招来的人成功体检，就能拿提成，普工一个50元，文员3个50元，驾驶员则要4个才能拿到60元。

    “其实就是骗体检费的”，晶晶偶尔会觉得自己的工作有些不道德，介绍的岗位质量没有保证，承诺和现实不统一，大多数人干不了几天就会离开。

    晶晶做了20多天，升任另一个办公室的主管，能抽所有文员的业绩提成。陈经理告诉暗访记者夏夏，自己也是从底层的文员做起，“我最高纪录是一天招到15个人去做体检呢”。

    体检过后又交了100元

    “焱焱人力”另一个主管说，公司有专门的市场部门，负责和招聘工厂沟通，合肥的大部分工厂都是公司客户。陈经理还称，可以将求职者介绍到苏州等地工作。

    小梅确实从这里获得了工作机会，“焱焱人力”称能介绍满足她要求的工作，在体检完后，“焱焱人力”要求她再交100元，才给介绍工作。她按照要求交钱后，“焱焱人力”给了她一张报到卡，让她到某工业园上班，但该工业园要求她上夜班，跟公司承诺的“可以只上白班”不一，小梅只得放弃。小梅说：“不少人都是这样被迫离开的。 ”

    参股开分公司先交钱再谈

    “焱焱人力”除了总公司外，还另设了5家办公室作为分公司。分公司只有招聘和开体检单的权利，没有安排工作的权利。每天下班后，分公司的主管都会到总公司对账，将当天的体检费交到总公司。

    一家办公室的胡主管介绍，自己原来也是总部的文员，干了一段时间后才用加盟的形式开分公司的，收入与总公司对半分。

    暗访记者以哥哥想加盟为由，咨询加盟的相关事宜，张总表示体检费是分公司收入之一，但他称开分公司不叫“加盟”，是“参股”，要交钱了才会透露其他情况。不过，他强调，参股一点风险都没有，分成看股份比例，如果分公司不干了或自立门户，参股的钱还会退还。

    【记者调查】

    医院：只收了45元体检费

    记者以人力资源公司的身份，咨询了“焱焱人力”指定体检的两家医院，A医院体检中心的陈主任证实，“焱焱人力”从去年开始就开始在医院大规模体检，每周来结一次账，并拿体检报告。 “焱焱人力”选择的体检套餐是最便宜的套餐，费用为45元每人。医院只收套餐费。

    B医院的吴主任介绍，“焱焱人力”选择的体检套餐是80元每人，每十天结一次账，包括材料费。“他们收的其他费用，我们就不清楚了。 ”吴主任还称，80元每人的体检费，医院会给“焱焱人力”一半回扣。

    企业：没有与“焱焱”合作

    招聘时，“焱焱人力”的主管们最爱说的是两个公司：为一在皖全国知名家电公司招普工，为另一物流招驾驶员、跟单员。

    记者分别致电这两家公司，家电公司的招聘负责人柯先生介绍，目前，该公司不通过任何第三方公司招聘。物流公司的负责人王先生同样称，“焱焱人力”是在打着其旗号。 “常常有人打电话问我是不是通过‘焱焱人力’招聘”，王先生说，自己曾将公司招聘信息发布到网上，“焱焱人力”复制了这些信息，到处发布，已经给它们的工作带来困扰。

    一家制冷公司的人力资源部人员则证实，该公司确实和“焱焱人力”有合作，但是从来没有委托他们进行员工体检。

    【正面交锋】

    体检费自愿交，有的厂指定体检医院

    对记者暗访的内幕，“焱焱人力”怎样回应？5月25日，暗访记者小麦来到了这家公司位于元一时代广场附近的总部，一位陈姓经理介绍，负责人不在。

    5月26日，记者联系了焱焱人力资源管理有限公司经理张飞，他介绍，公司跟不少企业都有合作，只要交了钱就肯定会介绍工作。是否必须交体检费才会给求职者介绍工作？他当即予以否认，“体检费都是自愿交的，没理由收他150元才给他们介绍工作。 ”他还解释，“有的厂不指定医院还比较好，有的厂指定体检医院，那属霸王条款。 ”

    与某知名家电公司确实没合作

    某全国知名家电公司真的与“焱焱人力”有合作？一开始张飞表示这家公司确实与他们有合作。记者当即告诉他，已经向该公司求证，该公司称从未与“焱焱人力”有任何合作，此时，张飞立刻改称：“其实该公司以前招聘是通过中介或者外包，现在已经不通过这些中介了。 ”张飞又称，虽然“焱焱人力”没有与该公司合作，但如果应聘者提出要进该公司，他们可以通过内部关系安排其进入。

    收150元体检费在业内不算高

    医院提供的45元套餐，张飞一听就有些激动，“那还有更低的呢，20、30元的都有。 ”张飞还振振有词地称，“我们收取150元在业内不算高的，你们可以去打听一下。 ”他还介绍，这150元钱一收取，就会给求职者开收据，开发票也行。另外，只要求职者工作满3个月，这笔体检费就会退还。但暗访记者夏夏发现，接触到的员工，几乎没有一个人工作时间超过一个月就已萌生退意。