一直站在大润发超市沈河店门前，宋女士显得很焦急，当确信眼前的就是记者后，宋女士亟不可待地告诉记者，她觉得自己太冤枉，因为内急使用了超市两张破旧的赠品手纸，却被处罚1500元。超市这样做没有任何理由。“超市到底有这个权力吗？”宋女士质疑。

　　经过：

　　内急随手用了赠品

　　宋女士说，事情发生在5月18日早上，她所工作的大润发超市沈河店内保人员找到她，并把她带到了防损科。工作人员询问她是不是偷拿了超市的物品，希望她主动坦白承认，否则将加重处罚。在被询问的整个过程中，她一直没有承认拿过超市的物品。

　　随后，防损科的工作人员找来宋女士的同事，这名同事证实，宋女士拿过超市的赠品，并出具了证明材料。宋女士说，直到那时她才想起防损科所调查的内容：5月17日早上刚刚上班，宋女士突然内急，于是向身边的同事求援卫生纸，同事称她的卫生纸也不富裕，这时忽然看到送货车内有两张旧卫生纸，于是急忙抓起手纸后匆忙方便去了。

　　宋女士告诉记者，她清楚地记得，送货车上的两张纸确实为赠品手纸，并且已经很旧，她觉得这两张手纸已经不能作为赠品赠出了，因此才解决内急问题。

　　委屈：被列入“黑名单”遭解雇

　　宋女士告诉记者，她在超市内从事“倍舒特卫生巾”的促销。防损科找到她以后，很快公司也通知她，被超市方面罚款的1500元钱，将由她本人承担，费用将从工资中扣除。由于宋女士的工资是1200元，所以在接下来的两次开工资日子内，她都没有领取到一分钱的工资。

　　让宋女士觉得委屈的是，不仅工资被扣，

　　昨天上午，记者陪同宋女士找到超市的防损科负责人，这名负责人解释，大润发超市规定“赠品与商品相同”，但是鉴于宋女士的“具体情况”，因此只对她所负责促销的企业罚款1500元钱，并没有处罚宋女士本人。企业罚款转移到宋女士身上，那是企业与宋女士之间的问题。昨日，记者用自己的手机和宋女士的手机拨打了该企业负责人的电话，对方均没有接听。

　　质疑：超市有权处罚认定吗？

　　宋女士认为，自己内急时确实不该“就地取材”，但是按照超市的内部规定，以往发生偷拿超市物品后，处以10倍的相应罚款，而此次超市对她的处罚实在太严重了。宋女士说，她觉得超市没有资格认定这件事，也没有权力作出处罚决定。

　　记者咨询辽宁敬恒律师事务所于元正律师，于律师认为这件事的判断，可以从“劳动合同与劳动关系”方面着手。首先确认宋女士的劳动合同或者事实劳动关系，其次，企业内部的规章制度需要得到职工代表大会认可，很多企业往往单方面制定规章制度，这种内部的规章制度都是非法无效的。

　　宋女士向记者透露，她的工资虽然由公司开，但超市规定，如果公司欠薪则由超市出面清欠工资。记者了解到，多数超市的商品促销人员都是由超市雇佣，但是却由所促销商品的企业开资，这些促销人员内心当中更多的是把超市当做“自己的家”。