有人担忧

　　未婚女性求职或更难

　　也有一些妈咪很淡然，认为产假如果仅仅增加8天，作用不大，不值得欢呼激动。

　　从事律师工作的新妈咪露露告诉记者，自己生完儿子一个月后，就出来工作了，目前孩子四个月，自己仍坚持母乳喂养。“增加8天产假，对于我的生活影响不大，律师属于自由职业者，产假休多久，完全取决于自己。为了给孩子挣奶粉钱，自己必须早点出来工作。”

　　有网友表示，据说新加坡带薪产假是

　　也有网友担心，这一规定会增加企业的负担，令女性找工作更难。

　　一个网友说，他老板的妻子产前9天还在公司里，生下孩子后没一个月又回到公司工作。这位网友提出：“如果将职员的产假延长，谁来补贴老板？”

　　大学女生小雪担心新的规定会降低女性的职场竞争力。因为公司会考虑自己的利益，不愿意付出更多的劳动力费用，令未生育的女性求职更加困难。还有男同胞调侃表示，如果女职工产假延长，那么男职工的陪产假是否也要顺延？

　　医生评价

　　延长产假

　　有助母乳喂养

　　在广州某医院妇产科工作的许医生表示，从提高母乳喂养率的角度来看，适当延长女性产假是有好处的，其实，母乳喂养至少应维持到半年以上。

　　卫生部有资料显示，我国6个月婴儿的母乳喂养率约为67%，与《中国儿童发展纲要(2001—2010)》提到的85%的目标还有较大差距；纯母乳喂养率25%左右，与世界卫生组织制定的《婴幼儿喂养全球战略》(2002)提出的6个月内100%纯母乳喂养的目标差距较大。根据目前我国的休假制度安排，职业女性所能安排的母乳喂养时间一般不会超过4个月，与相关国际组织推荐的6个月纯母乳喂养标准还有一定差距。

　　许医生表示，只要方法得当，95%的产妇能够做到纯母乳喂养。因此，并不存在普遍认为的奶水不足的问题。产假的延长，有助于普及母乳喂养。

　　律师说法

　　体现关怀

　　落实才是关键

　　说到《意见稿》出台的背景，广东顾浩巍律师事务所的顾浩巍律师分析，估计与目前国内母乳喂养率较低有关系，立法的出发点有可能是想提高母乳喂养率。

　　北京盈科（广州）律师事务所的陈北元律师则表示，大家欢迎国家将产假延长的新规定，对公务员和事业单位来说，新规定的贯彻和执行会比较有力，但对于一般企业，尤其是民营企业来说，将新规定执行到位会存在难度。因此，该《条例》立法后如何实施，显得更为关键。

　　1　　产假由90天增至14周

　　2　　女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周产假

　　3　　女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付