《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》公布 产假拟从90天延长到14周

　　女职工休产假很可能将从90天延长到14个星期；此外，将来用人单位或许可以支付女职工的流产医疗费。昨天，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见，其中的一些规定引起热议。

　　不少妈咪认为，这些规定保护了女职工的权益，有利提高母乳喂养率；也有人认为产假如果仅仅增加8天，起不了

　　法律界人士提出，这些规定体现了人文关怀，但关键还在于具体操作。

　　修改内容

　　女职工流产费用或由单位付

　　记者昨天了解到，《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》脱胎于1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》。2008年2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例（修订草案）》（送审稿）报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，形成了征求意见稿，并根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

　　昨天，国务院法制办公布的《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》（以下简称《意见稿》）中，关于产假天数和产假待遇的规定条款引起了社会的广泛关注。

　　《意见稿》规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周。

　　《意见稿》还细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于两周；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。

　　为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，《意见稿》还规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　有人赞赏

　　产假多一天是一天

　　“这个消息很好，赞一个！”张女士是个三岁男孩的妈妈，她说：“延长产假，体现了社会的文明和进步。”张女士表示，她和身边不少同事其实产假不只休了90天。张女士生孩子时是剖宫产，产假比顺产的同事多了30天，加上晚婚晚育可以多休30天，因为孩子是独生子女又多休了30天，张女士的产假实际休了半年左右。“半年左右的产假是合适的，有助于妈妈的身体恢复，也能保证母乳喂养。希望条例尽快落实。”

　　“下午从网上知道产假准备从90天延长到14周的消息后，我第一时间用计算器算了一下，原来只多了8天，不过这也比没有好啊。”陈小姐和老公属于双独生子女家庭，他们今年6月生了第二个孩子，陈小姐的这次产假只休了90天。仍在哺乳期的陈小姐告诉记者：“上班后明显感到出奶量少了。可工作竞争这么激烈，产假休得太长，怕领导有意见啊。”

　　怀孕4个月的准妈咪小蕾则告诉记者，自己做好了母乳喂养的准备，听到产假有望延长的消息，希望能尽快执行，自己能赶得上，“毕竟产假多一天是一天。产前产后都有假才好，对职业女性应该多一些关爱！”