据经济之声《天下公司》报道，中国有句古话，叫女人能顶半边天。现在在商场上，这句话正慢慢的变成现实。注意是商场“上”，不是商场“里”，在商场“里”女人都是名副其实的主力。

　　爱美是女人的天性，这个无可厚非，不要借机打击我们女同胞。毛主席就写过一首诗，叫做：“飒爽英姿五尺枪， 曙光初照演兵场。 中华儿女多奇志， 不爱红装爱武装。”这首诗就是歌颂战场上的红妆女将。这叫做巾帼不让须眉。

　　说的很

　　说到裙子，有一个小故事，时任美国国务卿的奥尔布赖特女士在与人合影之前发现自己裙子上有一小块污迹，这时候，她非常聪明的把有污迹的地方转到后面去，然后继续从容的和粉丝合影，同时不忘揶揄一下在场的男士：据我所知，你们男人永远都不能这样做。

　　在工作中接触过不少跨国公司的女性CEO的加绩集团总裁莫嘉礼发现，这些女性CEO的共同点是，有强势的个性和良好的沟通能力。虽然她们每个人的经历不同，但相同的是，她们每一次升职都是有扎实的基础，不是靠影响董事会或者符合某种公司政治，而是她们的能力和所做的成绩让她们的升职成为一件理所当然，顺理成章的事。

　　与男人一样，在成绩的背后依然是辛勤的汗水和艰苦的努力，甚至是更多的汗水和更多的努力。一位女性总经理曾经表示：我在工作中非常积极和投入，不只是做分内的事情，而且往往把业绩做到超越对某个职位的要求。看来，如果想获得上司的赏识，如果想走的更远，成绩是打动别人的不二法门，这点对于男女来说都是通用的。

　　那么在公司的管理过程中，女性CEO有很多区别于男性的特质。比如在决策过程中，女性在考虑周全才会决策，大概是女性总是担心Noting is impossible，任何事情都是可能发生的，所以必须深思熟虑。而男性在没有考虑周全的情况下可能更具冒险精神，他们更喜欢Just do it。想知道结果如何？做了不就知道了吗？

　　在沟通上，男性高管更偏向自主、独立、竞争，而女性更注重人际交流、相互依存、合作成事，换句话说，女性更看重合作，而男性更注重竞争。在知识能力上，男性高管和女性高管差别不大，但是在知识结构和偏好上，可能会有区别。

　　正因为有了上述的这些差别，男性CEO更适合于外部开拓性企业，女性更适合于稳定成熟的内部管理型企业，所以在很多公司的财务、内部管理、审计、法律等领域，女性具有着优势地位。这也就是从企业类型上找到了他们各自的“适用性”。

　　除了企业类型外，公司的不同发展阶段，经济大环境的不同，也决定了他们不同的适用范围。当经济与行业处于积极发展的开拓期，往往男性CEO更能开疆辟土，果断决策；而当经济动荡期，公司需要稳定发展，或者行业发展已达到稳定期，更需要内部自生式稳定增长，则女性CEO往往更善于独当一面。