到外省市挂职锻炼或出国参加培训，对机关干部来说并不新鲜，但去外国政府部门挂职，此前则很少听说。日前，北京市东城区首次公布20年人才发展战略规划，提出要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。据介绍，此前东城干部国外挂职的主要目的地是韩国，今后打算增加去美国挂职锻炼的机会。此外，东城区每年为人才“投资”将不少于5000万元，到2030年，东城区希望党政人才中，具有海外培训经历的人才达到两成。（11月23日《北京晨报》）

我很想知道，到国外挂职，都学些什么？东城区有关人员说，下一步考虑要选送人才到美国的科技、城市建设、规划和管理部门挂职，为期一年。虽然时间不太长，但对于一个语言过关的人来说，或许还是能够增长不少见识的。不过，我也有些疑惑，作为一名机关干部，尤其北京一个区的普通机关干部，学习城建、规划方面的知识，莫非回来还要在东城区大兴土木吗？毕竟，北京的城建和规划，需要作为一个主体，来通盘加以考虑，一个区里的规划和城建，能有什么大作为？如果学来没用，只为扩大干部的“国际化视野”，那还不如公费旅游呢。至少，公费旅游，也无需什么太堂皇的借口，用不了那么长时间，更重要的是，花不了那么多公款。

至于说科技，一个机关干部，一年的时间，能掌握什么？这是很值得怀疑的。我倒是觉得，作为花费公帑的干部出国挂职，应该目标具体明确，专业对口，学成以后，可以学以致用，立竿见影。在我看来，出国“挂职”的干部，最应该学习人家的管理。譬如说，国外有没有公款接待？有没有公款旅游？有没有公车私用？如果有，人家是如何处理的？譬如说，对于权力，人家如何使用？怎样监督和制约？国外的官场可有什么潜规则？他们可曾有过送官员到国外挂职的打算？如果没有，又是为什么？还有，外国的官员，是怎样为公众服务的？他们上班时间，能否炒股票，织毛衣，上网聊天？他们的人际关系，尤其是上下级关系如何处理？是否也逢迎拍马，口是心非？再比如，国外有没有街头小贩，他们又是如何对待的？等等。把这些问题搞清楚了，也不枉出国挂职一趟了。

北京东城区官员说，每年为干部到国外挂职“投资”将不少于5000万元，而且，“这项基金还会随经济增长逐年增加”，俨然一副“不差钱”的派头。我想，国外的官员，怕是不会摆出这副“老子说了算”的架势的。我自知孤陋寡闻，也无缘到国外去挂职，可我知道，在国外，纳税人的钱该如何花，官员是不敢擅自作主的。