老有所依，越来越成为一个问题。以至于在不久的将来，我们将面对一个鬓发斑白后仍需勉力工作的现实。

维持现状总是充满诱惑，而拥抱改变则如此艰难。但我们同样不能对这个正在加速老去的现实视若无睹，置若罔闻。

2014年，我国16-59周岁的适龄劳动人口总数为91583万，占总人口的比重为67.0%，比去年减少了371万，这一数字已连续第三年下降，而且这一趋势在未来数十年内可能都难以扭转。再刨除那些已退出或根本未进入劳动力市场的人口，真正在工作岗位上创造价值的只会更少。

我们已躺在劳动力无限供给的“人口红利”上挣钱很多年了。以至于当“银色浪潮”兵临城下之时，我们才如梦方醒。

经济学上有一个词叫“潜在经济增长率”，意思是一国（或地区）在各种资源得到最优和充分配置条件下，所能达到的最大经济增长率。这里所说的资源不仅是自然资源，还包括人力资源、技术管理，以及制度安排和经济政策。显而易见的是，当一国的适龄劳动人口减少，提升经济增长率将更为艰难。

若想老有所依，我们需要继续做大经济“蛋糕”。通过延迟退休拉长工作年限，是其中一个选项。如果别无选择，它需要我们每一个富有价值创造能力的个体共同分担。

但从刀耕火种，到机器轰鸣，再到代码横飞；从农耕文明，到工业社会，再到信息时代；我们高扬市场旗帜，我们高谈智慧经济，我们高喊创新驱动，不为别的，只为了花更少的时间，创造出更多的价值，也就是我们常说的提高劳动生产率。我们学习深造，我们改进技术，我们变革制度，只为了让我们的价值创造过程更高效，为了让我们在退休之后能少一些顾虑和哀愁，为了让我们每一个个体都能生活得更优雅从容。

因此，当“银色浪潮”无可闪避，我们至少可以期待，延宕多年的社保转轨历史欠账能得到清偿；我们至少可以期待，延迟退休方案的制订，能更充分地吸纳社会各阶层的意见；我们至少可以期待，延迟退休的妥协付出，能换回老有所依的踏实和温暖。

那应该是一个黄金时代。