吉林省人力资源与社会保障厅副厅长崔力夫表示，该省将严肃查处用人单位把喝酒、打牌等“灰色技能”列入招聘条件等不良社会现象。
凡是与“灰色”沾了边的词汇，听起来都有那么一点儿刺耳。窃以为，某种东西带有灰色性质，即是通过不正当的手段而获得的，如官员通过权力寻租获得“灰色收入”，而他们当中绝大部分现已锒铛入狱。如今在职场上，出现“灰色技能”一词，在应聘过程中，同等条件下，掌握一两项“灰色技能”的人往往会被企业另眼相看。同时，掌握“灰色技能”也已经成为很多人求职、升迁、创造业绩的重要“法宝”。
何为“灰色技能”？就是应聘者要会喝酒、打牌，能在交际场上游刃有余，拥有此种技能的人一般是领导身边的红人。曾有这么一句顺口溜：不会喝酒，前途没有；一喝九两，重点培养；只喝饮料，领导不要；能喝不输，领导秘书......一句再通俗不过的顺口溜折射出官场、职场上的众生百态。
在功利化色彩 日趋浓厚的今天，“知识改变命运”，在经历现实的碰撞后，已渐渐被人们认为是一种伪命题。名利大于一切的浮躁心理，使人们对知识的渴求已经不再是那么的如痴如醉，“毕业意味着失业”的惨痛现实，使大学生从一开始就着眼于未来的就业而无心学业，大学生的就业观和用人单位的人才观都或多或少发生扭曲，用人单位以貌取人，致使大学生不惜将自己的写真照片粘贴在求职书上，一些“灰色技能”让大学生只重视交际的培养，而无意专业知识的潜学，如此培养出来的人才，怎能为现代化建设添砖加瓦？
伯乐和千里马是相互依存的，“千里马常有，而伯乐不常有”道出了许多读书人的心酸与感慨。驽马和骐骥的区别，往往在于用人者心中的那把尺子，用人单位以“灰色技能”作为衡量人才的标准，选出的必然是驽马，此标准也势必将中国的教育和人才的培养方式引入深渊，彼时所谓的人才兴国战略亦将化为泡影。吉林省人社厅顾大局、识大体，刹住不正常的用人观，值得一赞！
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