去年初，湖北省孝感市孝南警方出台激励机制：公安民警抓一名正在作案的盗抢者奖励300元，社区保安队员奖励500元。目前，该局已发放奖金3万余元。但这一举措引来市民的质疑。(2月12日《楚天都市报》)

抓贼是警察的天职，老百姓花钱养警察就是让他们抓贼的。警察身为公务员，拿着财政发的工资，待遇本来就不低，根本不需要再发什么抓贼奖金。抓不了贼的警察就应该让他下岗，省得浪费纳税人的钱。警察抓贼如果不是基于职业本能，而是基于利益驱动，不仅背离了法治精神，还可能引发其他严重后果。本来警察都希望扒窃、入室盗窃、盗窃“两车”、“两抢”案件越少越好，现在有了奖金的刺激就不一样了。如果没人犯罪，警察哪来的“外快”？

如果连警察抓贼这样的本职工作都要发奖金激励，那其他公务员是不是也要额外发奖金？当地政府财政有这么多钱吗？抓贼有奖金，治安民警和刑警的积极性是提高了，其他民警如户籍警的工作积极性估计会大受影响。孝南分局是不是也准备给他们发钱提高其工作积极性呢？如果没奖金他们会不会向老百姓伸手，搞乱收费呢？

孝南分局副政委胡学郡解释，扒、窃、抢等案件因为难“抓现行”，不少案件久拖难破。出台奖励措施，就是为了更大限度地调动更多民警、保安队员的积极性。但民警、保安队员抓贼的积极性不高的原因，有关部门了解过吗？是待遇太低，为这点工资冒风险不值得还是因为奖惩措施不到位，干好干坏一个样，所以不肯卖力气呢？相对而言，警察的收入一般在当地处于中上水平，待遇低肯定说不上。保安队员的待遇低倒是有可能的，那就应该提高其工资待遇，而不是通过“抓贼有奖”来进行变相补贴。如果民警、保安队员担心抓贼会有危险，那警方和有关部门就有责任解决好他们的后顾之忧，别让他们“流血又流泪”。如果不对症下药，就是奖金再高，破案率也上不去。

奖励措施出台后，一年多来，孝南警方民警及街道社区保安队员，共抓获4类违法犯罪嫌疑人90余名，算下来一个月总共才抓了8个，是孝南区治安太好，违法犯罪嫌疑人不多还是奖励措施也没能调动起民警、保安队员的积极性，导致破案率始终上不去呢？孝南分局有钱的话，还是把钱奖给积极提供破案线索的群众吧。当然，对民警、保安队员也可进行适当奖励，不过这应该建立在年终考核评先的基础上，而不是简单的“抓贼有奖”。

案件久拖难破的原因有很多，除了民警、保安队员的积极性不高外，还与侦察手段落后、群众不愿配合、基层警力严重不足有关。要想多破案，首先就得提高警员素质和敬业精神，加强专业知识和业务技能的训练学习，落实责任制。同时还得积极发动群众配合公安部门的工作，征集有用的破案线索。