精准检查考核 防止“不重实效重材料、不到现场走过场” 每到月末、年底，在皖东某市社区工作的小王就特别忙，忙着迎接各路检查考核。“要准备各种汇报材料、安排迎检对象等，有时候来检查考核的，只是走个过场，却把我们忙得够呛。”小王认为，对基层工作进行适当检查考核是必要的，但走过场则是不可取的。 小王告诉记者，他感觉近年来检查考核次数少了、频率低了，但检查考核“不重实效重材料、不到现场走过场”问题还没有根本改观。有的检查考核组来了之后，只是开开会、听听汇报、看看材料，很少深入现场、深入群众了解工作实效。有的检查考核人员对基层实际一知半解，与基层干部、群众无法有效沟通，只能对照文件、规定等条条框框打分，弄出个似是而非的检查考核结果。 “这样的检查考核不仅达不到预期目的，还会导致基层为应付检查考核，搞形式主义那一套。”上述皖东某市纪委、监委相关干部指出，要坚决整治检查考核中的形式主义官僚主义作风，切实防止基层被动应付，工作重“痕”不重“绩”，留“迹”不留“心”，编造假经验、假典型、假数据，搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。 《关于开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动实施方案》明确要求，大幅减少督查检查考核的次数，精简检查考核的内容，大幅减少检查考核填报的数据和上报的材料，重在考核工作实绩。 小王所在的市、县正对照《实施方案》要求，推行本地落实举措。这令小王如释重负。他期盼，上面在减少、做实检查考核的同时，能针对基层存在的难题多提供些工作指导和服务，把“层层加压”变成“层层加油”，推动基层工作更加务实高效。 记者手记 有实招还要有长久计 近来，各地积极落实中央和省里要求，真招实措破除形式主义、为基层减负，受到广大基层干部的一致点赞。采访中，许多基层干部表示，由“负重前行”变成“轻装上阵”，个人的心气顺了，干劲调动起来了，工作更加得心应手。在欢呼振奋的同时，部分基层干部也表达了担忧：时间一长，减负的力度会不会“打折扣”？各种“负担”会不会卷土重来？ 基层干部的关注点应被充分重视。基层减负应是长久之计，一方面，要聚焦中央“基层减负年” 通知的“四个着力”要求，坚持问题导向，采取针对举措，做到“边查边改、马上就改、整改到位”；另一方面，要坚持自上而下、以上带下，特别是领导机关和领导干部带头，既“挂帅”又“出征”、既“问事”又“干事”，着力给基层解决难题、做好服务，为基层干部干事创业营造良好氛围。制度管长远，各地要注重从减负的好做法中总结出经验，升华为制度，并固化下来，作为长久之计。 | 
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