女员工怀孕期间，我们的法律也给予了特别的保护。用人单位实质是在得知王小姐怀孕后，随意捏造理由，辞退处于孕期的王小姐，用人单位该行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向田某支付赔偿金。

但怀孕是否就是女职工的“尚方宝剑”，一点也动不得呢？这是否意味着用人单位就无法单方与孕期、产期、哺乳期女职工的解除劳动合同呢？

当然不是。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”

也就是说，即使女职工处于孕期、产期、哺乳期，如果有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位可以解除与该女职工的劳动合同。但本案中，王小姐仅仅因为在非工作时间未及时汇报业绩就被辞退，显然不符合《劳动合同法》第三十九条的规定。

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