据中国之声《央广新闻》报道，产假增至14周引发热议。那么，国外如何规定产假？有哪些地方值得借鉴？
英国：带薪产假一年
在英国，从2010年4月开始，女性产假(包括流产、难产)可以申请52周(编者注：刚好一年的时间)假期，这52周是带薪假期。另外，申请产假的夫妻二人，还可以额外申请带薪育婴假2周。 并且还可以继续申请不带薪的育婴假，从每年最多4周，逐年累积不超过13周。
在谈到如今国内一些企业不
愿招收育龄女工、不让女工生孩子、怀孕女职工容易受到歧视等性别和就业歧视问题时，我们可以借鉴一下外国的经验。英国政府不仅在继续坚持扩大妇女休假期限的立场，而且也提出了一系列加强父亲作用的措施，比如其中就包括将新生儿母亲的一半产假让给父亲，离职的6个月期间，父亲可以扮演“全职奶爸”的角色，在家照顾婴儿，还可获得更多补贴。
加拿大：就业保障体系支付带薪产假
在加拿大，夫妻双方可以总计申请10到35周的育婴假。另外，女性可以申请15周的产假。 一般来说，一个家庭可以拥有50周的假期，来照料新生儿。这些假期都是带薪假期，由就业保障系统来支付。
夫妻双方共计可申请一年假期
在澳大利亚，女性的产假的是18周，育婴假是18周，是带薪假期，每周是596澳元(编者注：按照目前汇率约合人民币3765元)。规定要求男性拥有18周的育婴假期，大约为4个半月(编者注：也是带薪假期)。夫妻双方共计，最多可以申请52周的假期。
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