80后：有初生牛犊劲

　　90后：懂得未雨绸缪

　　一家机械公司的招聘人员透露，在这场针对2012年应届毕业生的专场双选会上，竟然有几位2013年才毕业的大学生前来咨询，这是以往招聘会上没有遇到过的。

　　“他们不是求职，只是来问公司的需求，希望在未来一年来，在学习上进行有针对性的提高和调整。”他认为，这一代的孩子，可能在80后的学长学姐身上，看到了求职的艰难，懂得了未雨绸缪。

　　对比

　　90后求职要求 需要一个舞台

　　小崔是重庆大学土木工程专业的应届毕业生，他在双选会现场没有急于“广撒网”，到处投简历，而是仔细的询问用人单位招聘的具体要求，以及未来的工作去向。

　　“我需要一份适合自己的工作，一个自己可以发挥才能的舞台。”他说，从大二开始，自己就在几家建筑单位实习过，对未来职业规划的目标很明确，先当施工员再成为项目经理，最后争取能开办一家自己的公司。

　　不少90后的应届毕业生抱着和小崔一样的想法，“我们要的，不仅仅是一份糊口的工作，而是一个职业，这份职业可以实现我们的抱负，让才能有发挥的空间。”重庆科技大学的应届毕业生小刘说。

　　70后80后90后择业对比

　　昨天下午，重庆晚报记者采访了曾在重庆师范大学任教多年的著名作家莫怀戚，对70后、80后、90后毕业生择业情况和心态变化进行了对比。

　　比较重视工资待遇

　　不太考虑快乐轻松

　　莫怀戚说，70后前半期的毕业生，很多是由国家分配，带有计划经济痕迹，将政府机关、国有单位作为绝对的“正宗”。

　　70后毕业生比较重视工资待遇，对工作是否快乐轻松考虑得不太多。在工作之后，70后往往想方设法稳定，实在不满意工作了，才会选择跳槽。

　　进校就有择业方向

　　愉悦求变想法更强

　　80后的学生自己找工作的观念已经形成，进校后就有了择业方向，知道自己想要做什么，很多学生甚至到了大四的时候就开始很少来上课，离开学校实习。莫怀戚说，除了明确择业方向，80后在择业时开始重视工作是否愉悦。

　　虽然政府机构和国有企业仍是80后择业的主要选择方向，但民营企业也是选择对象而不是“候选”。此外，80后对工作是否愉快要求的比例上升，求变的想法更强，在工作的工程中随时可能跳槽，读研，出国深造。

　　工作不是人生全部

　　看重自由度快乐度

　　莫怀戚说，90后的学生尚未大规模走上职场，但从择业倾向上来看，已经不太在乎是否国营民营，而是把工作自由度，轻松度，快乐感看得更重，择业的灵活性不低于80后。

　　他认为，90后把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。