双选会上人头攒动，90后成了求职主力。

　　应届毕业生首场市级双选会

　　国企对技术性专业需求较大

　　昨天，我市2012届普通高校毕业生就业双选活动国有企业专场，在陈家坪重庆技术展览中心举行，160家用人单位提供职位6000余个，涉及机械、建筑、金融、钢铁、能源、交通、电子、食品、制药、物流等多个行业，用人单位需求量相对较大的仍是技术性专业。

　　此次双选活动是今年首场市级层面综合性双选会，也

　　今明两天，市教委还将开展医药卫生、综合专场双选会。

　　80后：大局意识较强

　　90后：善于自我推销

　　“80后毕业生的大局意识更强，一般不纠缠某一个职位。”中石化润滑油重庆分公司的工作人员说，以往，如果前来应聘的大学生并不合适拒绝后，对方往往比较服从，不说什么就会离开展台。

　　但这次90后及88、89年的准90后参加面试，有不少人被拒绝后并不急于离开，而是坚持介绍自己，更有自我推销意识。

　　80后：服从适应性好

　　90后：更加坚持自我

　　重庆川仪公司的招聘人员透露，与以往的80后求职者不同的是，90后更坚持自我。

　　比如往年的双选会，在问到求职者对未来职位的要求时，对方的态度往往是听从公司安排，很有服从性，也有不错的适应能力。

　　而90后毕业生们的优势是表现欲强，更坚持自己的想法，倾向于与自己专业对口的工作，表现出的工作热情也更强。

　　80后：薪资要求现实

　　90后：带有过高幻想

　　昨天的双选会上，不少用人单位表示，以往同样的职位，80后应届毕业生要求的试用工资1700~1800元左右，可能是有养家的压力，求职需求迫切，所以对薪资的要求比较实际。

　　而今年，90后的普遍薪资要求在2000元以上，有的甚至要求3000~4000元。这可能是因为90后的家庭条件更好，再加上社会消费水平逐年提高，让他们对薪资有着过高的幻想。