近日，在(江苏)无锡的一个孕妇QQ群，网友“豆豆”(化名)在群里爆料：自己目前怀孕3个多月，前两天公司人事经理突然找她谈话，并以“身体情况不适合工作”为由，劝她签辞职合同，“豆豆”没答应，人事经理竟放话“不签合同，就去扫厕所”。

    “豆豆”怀孕以来一直感觉很幸福，可前两天公司人事经理对她的一席谈话让她的幸福感支离破碎。“豆豆”就职于无锡一家房地产公司，今年4月进入公司的工程部，负责管理档案，并与公司签订了一年的劳动合同。她说，怀孕三个月以来她从未耽误过工作，“我没有一天请假、旷工、迟到、早退”。

    “豆豆”向记者陈述，前两天公司人事经理突然找她谈话，说了一大堆“她现在身体不适合上班”之类的话，要求“豆豆”签协议跟公司解除劳动合同，称可以补贴她一个半月的工资。“豆豆”认为自

    《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中都规定，女职工孕期、产期、哺乳期不得解除合同。但《劳动法》中同时规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同”。无锡法舟律师事务所华德高表示，在具体实施中，这两项规定并不冲突，所以如果孕妇的确不能胜任之前的工作、或者有特别严重的违法乱纪行为，公司是可以解除合同的。但解除合同的前提是，公司必须能够拿出充足的证据来证明员工不能胜任工作。

    华律师同时表示，对用人单位来讲，想给员工“穿小鞋”并不困难，当他们实在找不到正当理由时，就会频繁调动员工岗位，直至员工“无法胜任”，逼得员工不得不辞职走人。所以劳动法中还规定，“当用工单位调整与员工签订的劳动合同中确定的工作岗位时，用工单位与劳动者双方应当进行协商。”在没有经过协商的情况下，擅自调整员工的职位且前后职位性质变化很大者，就属于“滥用用工自主权”。以上公司人事经理“不辞职，就去扫厕所”的言语，有“滥用用工自主权”的嫌疑。