河北省国税局副巡视员李兆昌近日卷入公务员“家天下”漩涡，被网友指安排一家十几人进入税务系统上班。记者证实，其妻子、儿子、女儿、小舅子确实都在当地各级国税系统工作。（8月26日《钱江晚报》）

近年来，一些机关事业单位在招聘中不时爆出的“量身定做”式的“近亲繁殖”事件，被网友形象地称为“萝卜招聘”。尽管李兆昌是否真的安排了十几位亲属进入税务系统上班目前尚无法确定，但业已证实的情况足以说明：“萝卜招聘

可怕的是，从“萝卜招聘”到“萝卜开会”，李兆昌并不“孤单”。远的不说，1月13日新华网“新华视点”栏目就以《“最牛烟草局长”的家族联络图》为题，报道了广东省汕尾市烟草专卖局局长陈文铸通过辞退病残职工的方式为自己的亲属“腾”岗位、将20多名有亲戚关系的人员调入烟草系统并安插在财务、仓管等重要岗位工作的新闻。

如果说“萝卜招聘”只是机关事业单位用人机制上的一个“管涌”，那么“萝卜开会”则完全称得上是用人机制上的一次“决堤”。可以这样说，从“萝卜招聘”发展到“萝卜开会”，意味着用人机制在某些地方和部门几乎已经“全面失守”。正如有的网友所言：李兆昌即便在单位“一言九鼎”，但如果没有其他人员和相关部门的支持与配合，他一个人是无论如何也不可能完成“家天下”这种如此“艰巨”的任务的。

“萝卜招聘”之所以能够肆无忌惮地发展到“萝卜开会”，原因固然是多方面的，但是最重要的原因还在于机关事业单位“量身定做”、“近亲繁殖”的招聘潜规则在有些人的心目中早已变成了“显规则”、“明规则”。事实上，老百姓深恶痛绝的“萝卜招聘”在个别地方、个别部门早已异化为某些权力者的“待遇”和“福利”，甚至固化成为一种“权利”。否则，很难解释为什么一些明显违规的招聘条件能够堂而皇之地出现在一些地方机关事业单位的招聘简章之中。

从“萝卜招聘”到“萝卜开会”，不仅进一步导致了阶层固化、阻碍了社会阶层的正常流动，而且加剧了公众对权力部门的信任危机，激化了社会矛盾，并可能危及社会稳定。鉴于国税系统是“垂直管理”的部门，笔者希望河北省、国家税务总局联合成立调查组，彻查李兆昌的“家天下”，查清每一个“萝卜”的来龙去脉，给公众一个令人信服的、满意的交代。同时，也希望国家有关部门从这一事件中举一反三，重新审视机关事业单位用人机制上的漏洞，亡羊补牢，杜绝类似事件再次发生。