供需差距大

    “岗上能有个人站着就不错了，哪儿还有的挑呀？”

    业内资深人士彭全文有着10多年的物业管理经验，他说，现在保安招聘确实存在着门槛低的问题。

    据他回忆，2007年以前，招保安还能挑一挑、选一选，但从2008年开始，就越来越“凑合”了。“一方面是因为北京的大厦、小区越建越多，需求量也越来越大。另一方面，市场上，什么价格都涨，就物业费不涨，保安工资近两年虽然涨了一些但仍偏低，现在保安能拿到的平均月工资也就1500元左右，加上工作辛苦、社会地位低、职业前景差，那些80后、90后的小孩儿本来就不愿干，都是实在没辙了，才干保安的，而且即使干也干不长，半年以上算长的，一般也就五六个月。稳定性很差，供需矛盾越来越突出，岗上能有个人站着就不错了，哪儿还有的挑呀？

    彭全文介绍，现在，70%的小区保安都是物业公司通过招标，外包给专业保安公司的。行业的一个普遍现状是，保安公司通过老乡介绍、与贫困地区政府合作等方式，先把人招来。暑假到了，有的保安公司还会到学校去招人，可以说是“挖空心思”，真是缺人呀。在这种背景下，人员的素质就很难保证了。多数保安公司还是努力按照合同标准提供人，但也有一些保安公司连保安员最基本的素质都无法保证。这里面，有的人可能昨天还在老家种地呢，今天一到京，穿上保安服就是保安，被派到所驻的小区了。有人可能会问，怎么不培训呀，一来根本没时间，好多岗都空着呢，这些人要赶紧去补位；二来，保安公司知道这些人干不长，也不愿意耗费精力给他们培训，顶多说一下岗位要求，至于记没记住只有保安自己知道了。那些不太符合保安标准的人，被派到一个物业公司后，如果这家物业公司没意见，就凑合用着；如果有意见，保安公司就再把他调到另一个小区去，不出大事儿，没听说不要的或辞退的。

    收入太少了

    有的小区给保安的工资达到2500元，保安的整体素质、责任心就是不一样。

    彭全文说，目前，保安犯罪率上升，他一点儿都不觉得奇怪。在他看来，保安犯罪是行业内在矛盾激化的外部表现

    “除了上面所说的供需矛盾外，最突出的矛盾就是职责与收入的矛盾了。现在，人们对保安的要求越来越高，经常有业主到物业给保安提意见，要求保安年轻力壮、待人礼貌、言行得体……但反过来，业主并不愿意为他们的高要求提供成本，现在物价上涨，但物业费并不涨，还有许多业主不交物业费，那保安的工资从哪儿来？现在，保安拿到手的工资平均在1500元左右，比工地上的农民工还低。不解决工资、待遇这个根本问题，光靠培训、管理是不行的，这也是有的业主抱怨保安‘小弟变大叔’、在岗没精神、保安犯罪率上升的主要原因之一。市场经济，就是一分钱一分货，有的小区给保安的工资达到2500元，保安的整体素质、责任心就是不一样。不仅是保安问题，保洁、绿化等整个物业行业都有这个问题。” 彭全文介绍说。

    “当然，什么事儿也不能光靠钱来解决。保安的人员招聘、岗前培训、日常管理也要跟上。”彭全文补充道。

    对于保安犯罪，除了行业原因，昌平法院刑庭庭长欧春光还认为，也有农民工进城后难与城市相融等社会原因，这些保安从农村来到城市，虽说生活在这里，但在心理上很难融入，所以，一般就会有“同乡会”这样一个小圈子，下班之后的娱乐活动也就是几个老乡聚聚，喝点儿酒、唱唱歌，但晚上喝了酒之后，寻衅滋事、聚众斗殴、抢劫、强奸等治安和犯罪案就在夜色的掩护下，频频上演了。

    目前，保安犯罪率上升已经引起了昌平、海淀、朝阳等法院的关注。欧春光说：“这一是因为保安犯罪率上升趋势明显；一是因为保安离老百姓生活太近了，社会危害非常大。比如盗窃案，保安犯罪一般都是利用保安身份，或者监守自盗，或者内外勾结，利用其较为熟悉所在小区周边状况的优势，窃取居民财物；再比如伤害案，一般都是在聚众，甚至是执法过程中，恣意妄为，寻衅滋事，殴打他人，毁人财物，在保安犯罪中，共同犯罪占比高达44.3%；还有的保安人员利用其与所在小区居民较为熟悉的优势，寻找机会，强奸单身女性，一旦有保安犯罪，就会比其他人员犯罪的针对性、危害性更强。”因此，欧春光呼吁，保安犯罪问题应引起全社会的重视。

    彭全文也说：“这些保安文化水平不高、法律意识淡薄，当他们处于茫然、苦闷状态时，再喝点儿酒，就成了一个个隐形的‘炸药桶’，很容易导致犯罪，于己于社会，都是很大的隐患，应该想办法防患于未然。”