“我们刚刚审理了3名保安涉嫌故意伤害的案子，又审了一个保安诈骗的案子，都连上了。”昌平法院刑庭庭长欧春光最近明显地感觉到，保安犯罪的案子多了。昌平法院统计，今年上半年，保安犯罪案件比去年同期增加了20%左右。海淀、朝阳等法院也有类似的调研，保安犯罪率上升引起了法院系统的广泛关注。

    保安本来是维护社会治安的一个群体，其职责是协助公安机关保一方平安。是什么原因导致越来越多的保安逆道而行，不去保护，反去伤害人们的安全？保安犯罪有哪些类型？保安背后有什么隐忧？记者对此进行了相关调查。

    法律意识差

    他们觉得，应该好好教训小偷，于是拳脚相加将人打伤。

    欧春光是昌平法院刑庭庭长，这些年，他审理了不少保安犯罪的案子。最近审理的是一起多名保安寻衅滋事案。张宏、梁军、王跃

    案发前一天，陈河等保安刚刚领了工资。当天晚上11点多，一行11人打车到北七家镇一歌厅唱歌，他们在二楼要了一个大包房，点了几十瓶啤酒。凌晨两点半左右，包房里进来一位女领班，陈河让其他保安给她敬酒，女领班一开始喝，后来就不喝了。坐在一边的陈河不高兴了，上去就是一巴掌，嘴里还说：“你不给我面子，让我难看……”女领班的鼻子被打流血了，边哭边喊地跑了出去，陈河还是不依不饶，对其他保安说：“哥几个，你们给我打她。”于是，梁军、王跃等几个保安把酒瓶往地上一摔，举着碎酒瓶追下楼。当他们追到楼下时，楼下已经聚集了八九个歌厅服务员，陈河的一巴掌，演变成一场血淋淋的“厮杀”。打斗中，陈河等8人把对方打伤，构成寻衅滋事罪，被公安机关批捕，分别被判8个月到一年半的有期徒刑。

    这些人犯罪，欧春光很为他们惋惜：莫名其妙的一个“面子”，就给8个人带来了一场牢狱之灾。

    还有更让他惋惜的：王路等3名保安在一次巡逻中，抓获一名盗窃犯，本来是有功的，但他们觉得，应该好好教训一下小偷，于是拳脚相加将人打伤，构成了故意伤害罪。

    根据昌平法院的统计，近两年的保安犯罪案规律性非常明显：平时，寻衅滋事、聚众斗殴、故意伤害等暴力型案件比较多，约占保安犯罪案的40%，特别是3人以上的共同犯罪；而春节之前，盗窃、诈骗等侵财型案件又相对集中。比如去年春节前，一个保安要回老家，平时没攒下钱，临走想弄一笔，他所在的小区刚刚铺设好电缆，尚未使用，就让他给偷了，不算施工费用，光电缆线就价值数万元，但这个保安把它当废品，几百元就卖了，盗窃金额是按市场价格计算的，最终他被判了好几年。

    招聘门槛低

    “男的，身上没文身、没烟头烫痕就行。”

    打开“多名保安寻衅滋事案”的卷宗，记者在公安部门的讯问笔录中了解到：这些犯罪保安多数是80后。其中，在当保安之前，陈河有过盗窃史；案发时，张宏还不满18岁；而王跃，算上案发当天，从老家到北京才3天。

    审理的这类案件多了，欧春光把保安人员犯罪主体归结为“三低”：年龄低、学历低、法律意识低。

    “这些人适不适合当保安？能不能上岗？在招聘中都应该是有标准的，但从目前的实际情况来看，保安招聘根本看不到底线，再加上岗前培训、日常监管不到位，犯罪率就高了。”欧春光对保安的招聘、培训等行业管理问题提出质疑。

    保安是一个单位、一个小区的门面，也是一个单位、一个小区安全的“守卫者”。保安公司是如何替业主选择的？难道真的没有“底线”吗？记者发现，网上招聘保安的广告很多，大部分的公开招聘标准是：男，18岁到30岁之间，身高1米7以上，初中以上学历，复员军人和有过相关经验者优先。

    “请问，招保安吗？”记者拨通了中京保安公司的招聘电话。

    “招呀。”一名男子答道。

    “有什么要求吗？”

    “男的，身上没文身、没烟头烫痕就行。”

    “对学历、身高、年龄有什么要求？”

    “谁想当保安呀，你让他先来吧。”男子没直接回答这个问题。

    “学历是小学毕业的，行吗？”

    “没告诉你，先让他来面试嘛，我们看看再说。”

    “别白跑一趟呀，到底行不行。”

    “哎呀，没那么多事儿，你就叫他直接来吧。”说完，男子报出了他们公司的办公地点。

    随后，记者又联系了其他几家保安公司，答复大同小异，其中，一名保安公司的招聘人员这样说：“只要没什么大毛病，都行。”

    “没学历算什么呀。一次，保安公司给我们输送过来一批保安，有个年纪明显小，保安服穿在身上桄等儿桄等儿的，都挑不起来，说话嫩声嫩气的，胡子还没长出来呢。我问保安队长，这孩子有18岁吗，保安队长说有，我就说，你把他身份证给我看看，他说丢了，正在补办呢。”一名物业公司副总苦笑着说。