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　　近几年，网络招聘以迅猛的速度发展，出现了一大批以提供就业信息为平台的网站，例如，大街网、智联招聘、天基人才网、赶集网等等。

　　然而网络求职与校园求职毕竟不同，后者有学校相关部门的把关，招聘方和毕业生间信任程度高，而网络招聘则伴有招聘方弄虚作假、应聘者习惯性“放鸽子”的风险，一时间将网络招聘推向风口浪尖。

　　网络招聘

　　看上去很美很实用

　　只要你在网络上输入“招聘”检索，立刻能出现很多招聘平台，智联招聘、51job、中华英才网、招聘网、河南九博人才网……一些购物、社交网站也纷纷投身招聘行业，例如赶集网、58同城等，而随便打开这些网站，都会出现通讯、金融、地产、能源类名企的招聘信息，岗位待遇等更是诱人，一时间网络招聘成为招聘方和应聘方“理想”的接洽平台。

　　问题重重

　　信息虚假带来信用危机

　　河南某食品公司人力资源经理曹先生说，他电话预约了12名应聘者前来面试，等到中午仍未到一人，这让他对网络招聘人才很失望。同时，也有大量毕业生反映，招聘网站上所写的信息失实严重，比如中原工学院应届毕业生小郑本来面试一家公司的企业策划人员，到公司后被安排做业务员，而且工资待遇也大打折扣，这让他逐渐丧失了通过网络找工作的热情。

　　记者咨询许可经理得知，一般企业只要交够2000元钱，即可做包年的广告，交的钱越多，所做的版面和位置就越好。同类其他网站大多数都是这样运作的，只要公司提供政府颁发的“营业执照”即可，几万家企业的信息根本无法核实，另外网站也无法调查招聘企业的详细信息，使得招聘方所刊登的信息大打折扣。

　　同样，应聘者简历注册更简单，只需要填写一份简历即可成为网站的应聘者，根本不会有人去学校或原来的公司核实，这样应聘队伍也出现了很多虚假信息。而原来做购物、社交后拓展到招聘的网站，无疑应付不了招聘企业和应聘队伍的众多失实情况。