百度旗下招聘网站百伯于11月15日至12月25日在全国范围启动为期一个月的”销售招聘月”活动。百伯大客户销售副总裁邓炜表示，目前，从各大招聘网站的职位信息量来看，销售类招聘量非常大，在百伯平台上大约有8万个销售类职位，年底人才市场对销售类人才需求非常旺盛。

    据悉，本次活动意在依托百度“垂直搜索”技术和资源优势，优化搜索匹配度，实现企业和用户需求的精准对接，更加有效地满足企业营销人才

    邓炜表示：“目前，从各大招聘网站的职位信息量来看，销售类招聘量非常大，在百伯平台上大约有8万个销售类职位，年底人才市场对销售类人才需求非常旺盛。但从实际招聘效果来看，销售类职位往往是企业花费精力最多，招聘效果最差的岗位。所以我们决定以’销售招聘月’作为此次活动主题，和企业界的朋友共同探讨并寻找解决方案，解决销售岗位招聘效果不理想的难题。“

    伴随着SNS、微博、百度知道等越来越多社会化媒体的出现，单一信息源所发布的消息，往往淹没在碎片化的信息海洋中，到达率很低。这也就是为什么企业不断投放招聘广告，不断增加招聘预算，却效果不佳的核心原因。因此，作为HR应该更多的关注新媒体环境下，如何实现信息精准匹配和准确到达问题。这也是此次百伯销售招聘月活动启动的初衷。

    据悉，本次活动，百伯特别选定销售招聘需求最大的北京、上海、广州等地，共开设7场高峰论坛。活动期间，百伯网将与企业HR从业人员共同交流在当前新媒体的环境形势下，如何制定更符合企业需求和岗位要求的招聘信息，并通过更有效的信息发布渠道与求职者形成良好互动，实现企业销售岗位的招聘要求等主题内容。百伯CEO李珍文表示：“销售类岗位招聘效率低下，人员流动大等问题，与工作单位和求职者之间对“软技能”认识的错位有很大关系。在新媒体环境下，信息表达的精准更为重要。“

    行业人士称，百伯的“销售招聘月”是基于网络求职者行为模式AISAS打造的全方位招聘解决方案。这套解决方案的优势在于能依托百度强大的搜索技术和资源，在信息搜索和获取的阶段，吸引用户眼球，通过多渠道推广吸引销售人才，并在线下进行简历挖掘，从根本上保障企业招聘效果。

    此次，百伯“销售招聘月”活动，共覆盖IT、金融、快消、地产、医疗五大行业，截止当前，华为、用友、招商银行、绿地集团、恒基地产、复星医药等100多家客户已加入该计划。百伯期待用最好的服务，满足企业客户最迫切的需求，缓解企业年底销售招聘压力。