古驰“血汗工厂”事件追踪报道：

　　但记者调查发现，店铺主管被撤是一年前的事

　　事件回顾：

　　9月，几名曾在古驰深圳旗舰店工作的员工在网上发布公开信，控诉古驰深圳店对待员工的种种“非人性管理”：喝水要申请、上厕所需报告、丢失物品要“连坐”赔偿，甚至造成孕妇流产。

　　古驰最先发表的声明只称“正在积极进行深入调查”，离职员工向罗湖劳动部门投诉，希望可以拿到古驰拖欠的加班费、赔偿金。罗湖区劳动

　　日前，古驰深圳旗舰店的“虐工”事件掀起轩然大波，而处于漩涡中心的古驰中国总部一直未给予正面回应，仅表示会深入调查并妥善处理。

　　古驰中国总部在11日深夜发出声明称，“注意到了少数几位前员工投诉的媒体报道”，并表态古驰不允许也不会容忍投诉中所陈述的不当行为。

　　声明：将真诚倾听员工声音

　　在声明中，古驰中国表示已对相关投诉做过详尽调查并采取一系列措施，包括撤销相关管理人员及店铺主管、建立和公司高层直接而保密的对话渠道，加强对店面管理团队的培训。

　　古驰还表示将不断加强员工的福利和培训，聘请公司外部顾问对运营进行全面系统的评估。古驰称，“作为一家负责任的企业，我们将继续真诚倾听员工的声音，提倡以尊重和关怀员工为原则，营造良好的工作环境。”

　　代理律师：古驰表态缺乏真诚

　　针对古驰中国总部的声明，离职员工代理律师杨乾武表示，“古驰的表态目前看来还仅仅停留在表态层面”。因为目前“我还没有收到任何古驰对涉案员工给予应有的赔偿或者补偿的信息，也没有收到古驰对涉案员工有任何歉意的信息，对于古驰的真诚度，我觉得是个很大的问号。”

　　记者了解到，前日下午，杨乾武律师所在的北京市大成（深圳）律师事务所已经派人到罗湖劳动监察部门，就古驰提交的全面否认员工诉求的证据进行质证。

　　同时，针对古驰提供的纸质版考勤记录和电脑考勤记录，杨乾武认为不能反映员工的真实加班时间，“因为员工打完卡后还会继续加班”。