有因可循

    分析人士指出，良好的教育背景是亚裔就业的制胜法宝。亚洲人素来重视教育，即便身处异乡，此一传统仍未有改变。年龄在25岁及以上的亚裔劳工中，52%拥有学士以上学位，而白人中拥有学士以上学位的仅为33%。在美国最高学府中，亚裔族群亦占有相当数量。美国教育统计中心数据显示，亚裔学生占常春藤盟校本科生的16%，占加州大学伯克利分校、麻省理工学院和斯坦福大学本科生的35%。接受高质量的教育有效保证了亚裔人群的就业竞争力。

    亚裔族群多集中于大型城市，这对就业也产生有利影响。据统计，早在2006年，在美亚裔人口中就有94%居住在以纽约、洛杉矶为代表的大都会区。在那儿亚裔族群能获得更多的工作机会与就业信息。

    另外，亚裔人群文化认同感较强，喜聚群而居，相互间社会交

    忧虑尚存

    即便如此，在就业问题上，在美亚裔也并非无所忧虑。虽然就业率高企，但亚裔就业质量并不尽如人意。亚裔族群中的多数人仍只能靠提供技术与服务为业，难以进入管理阶层。调查显示，美国有1/3的软件工程师是亚裔，但在美国25家顶级工厂、企业的管理阶层中，亚裔仅占10%。国家卫生研究院里21.5%是亚裔科学家，可中层管理者中，亚裔仅占了4.7%。究其原因，除种族歧视观念阴魂不散外，亚裔一味苦干，少有沟通，导致自身管理才能无从展现，同事对其缺乏了解，因而难获支持。

    专家指出，要转变就业现状，亚裔应设法跨越交流障碍，加强沟通，真正做到“入乡随俗”。正如美国劳工部长苏丽丝所言，在美亚裔应让政府、让社会了解他们的想法，像其他美国人一样，发出自己的声音。