近日，人社部社会保障研究所所长何平在会议上建议退休年龄延至65岁。人社部社会保障研究所高层人士否认“65岁退休”是目前的研究结果，“65岁退休只是媒体的误读和炒作”。目前，人社部关于延迟退休的研究重点，主要置于阶梯式退休方面。(7月8日《扬子晚报》)

    从最开始频频提到的“弹性退休”，到近期热议的“延迟退休”，再到新近提出的所谓“阶梯式退休”，都是围绕退休年龄而提出的退休模式，虽然各

    6月5日，人社部就社会保险关系转续等问题集中答复网友时首次提到“相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议”。正是人社部的这次公开表态，引爆了舆论对“延迟退休”的热议，各路专家、学者也纷纷登场造势，为人社部的观点提出各种理论依据，甚至搬出“养老金缺口达18.3万亿”的说法造成社会恐慌，试图促成“延迟退休”已势在必行的架势。

    “何平建议退休年龄延至65岁”可以视为其个人观点，但不容忽视的是其人社部社会保障研究所所长的职务身份。因此，如果非要说是舆论误读的话，那也是人社部有误在先，为何任由其随意在外发布个人研究结果，引发民众误解？人社部不应该将板子打在媒体和民众身上，反倒是该检讨自身问题，理应站出来承担管理失职责任。

    如果说何平发布的65岁退休建议不是人社部的研究结果，那么“阶梯式退休”算不算呢？或者，二者都是为试探民意，并非真的有实施价值？人社部的研究结果究竟是什么？是否也该适时拿出来让公众讨论一下。退休养老是牵涉到亿万民众切身利益的大事，也是国家制定大政方针的重要参考因素，必须要交由全民来探讨并形成统一意见。

    人社部与部分专家坚持“延迟退休”必行，而绝大多数民众却在极力反对，皆因所站立场不同。“延迟退休”应否成行，尚需时间来检验，而在这之前，应先解决养老金缴费与领取的公平性问题，解决劳动者同工不同酬、薪资差距过大等劳动权益问题。若要颠倒程序，不先解决基本问题，而是一味强推“延迟退休”，恐将使人心失望，造成新的社会问题。