如今企业中的白领并不受人热捧，倒是行政事业单位中的“白领”令人羡慕得很。河南郏县出现了另一族“白领”，教师不上班教书，工资照领的一族。报道说，河南郏县252个“教师”因不上班仍可拿工资而遭到举报，举报人称他们谎报年龄提前退休。而造假者亦自称是县教育改革的受害者。政府官员则称此系无奈之举，由于需精简超编教师，为保证稳定和教改顺利只能部分的牺牲财政。(2009年9月14日《中国青年报》)

    不上班、不为纳税人服务，却要纳税人养着(每月领着可观的薪金)，这样的“白领”在我们这块土地上早已司空见惯。媒体曾报道过形形色色的“白领”们，比如在读小学的娃娃公务员，人家年龄虽小，但4岁就开始“

    前面的“白领”可以说是见不得阳光的，但有的“白领”却是在阳光下操作的。河南郏县的 252名教师“白领”，应该说是阳光下操作的，人家产生这么多“白领”是“教育改革”，能不阳光吗？不过有些“聪明人”为了当“白领”，把年龄改大，这是弄虚作假，显然是见不得阳光的。如果不是谎报了年龄，人家只要按文件照办，就不怕有人报。有些地方根本就不用谎报年龄，而是在制订红头文件时就订好一个框框，比如什么级别的人退养需要多少年工龄，年龄多大，还可根据本地的实际情况、县委领导的意见来制订，显然不会出现郏县的年龄造假现象。郏县做法遭举报，说到底还是没有平衡好关系，而惹怒了因病退休的老教师，因为病退与那些“编外离岗”工资差距太大，如果病退的也拿90%的工资，那位病退的老教师还会举报吗？

    郏县教育体育局人事股负责人王霖说，“当时郏县共有5000多名教师，但根据省里面下达的文件来计算的话，郏县只能有 4202个教师编制，除去提前退休的和病退的，郏县依然超编。为了完成任务，县里只好把经济上的压力交给自己扛，在特殊时期使用特殊办法，编外离岗。”笔者上了该县的政府网站，该县在校生达94227人，教职工7345人。那么，郏县现在究竟有多少在职教师？从2004年实行教育改革，县人事局发《关于批准刘国现等同志编外离岗的通知》起，郏县还有人进教师队伍吗？如果有，既然超编而又进那么多人去干啥？4202个编制变成了7345人，又超编了多少？

    其实这种“白领”，在党政机关和事业单位早已见怪不怪。这些见怪不怪的事无不是打着“人事改革”的旗号而堂而皇之，10年前我在家乡县委工作时，就产生了不少这样的“白领”。我的一位同学在县工行工作，30多岁就退养，虽然只拿工资的90%，但晋档晋级不误，退休后与正式退休的员工待遇完全一样。其实我这位同学退养后就经商去了，不知抱了多少桶金回家。另外和我同在县委工作的宋军，还没到不惑之年，却有20年工龄，又是副科级干部，正好符合“人事改革” 裁员退养的要求。我这位老兄立即借这“改革的春风”申请退养，接着就到南昌一媒体谋了一份好差事干，春风得意的宋军是两地领薪，两地都买了房，日子过得萧洒舒坦。这样的事例要举可谓举不胜举。

    这样的“人事改革”不仅浪费了纳税人的钱，而更重要的是人才的流失。有才华的人只要有这样的机会就会走人，不管出来闯的咋样，这90%的工资总有领。除了中国的行政事业单位，天底下还有不工作照样领工资这样的好事？

    当“白领”的人不是谁都能当的，没有关系和背景的人是没有资格当“白领”的；中国为什么行政支出居世界首位，中国公务员职务消费28年增长了140多倍，财政收入增长了28倍，而行政管理费用却增长了87倍，占财政收入的比例上升到24%，是美国的2.4倍，加韩国的4.8倍，英国的6倍，日本的10 倍。如此之高，除了公款招待、公车消费、公费旅游9000亿外，这“白领”是不是另一支昂贵的财政支出呢？