如何调节行业之间收入差距过大问题？权威人士建议提高垄断行业利润上缴国家的比例，使得其行业从业人员收入维持在高于社会平均收入的合理比例之上。规范央企负责人薪酬制度的指导性文件，已经经过国务院批准，近日就将下发。其总体思路包括，坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调的原则，对中央企业负责人的薪酬结构和水平、薪酬支付、监督管理等进一步规范。(9月10日新华网)

这是一条“看起来很美好”的消息，毕竟，行业收入差距过大，贫富差距拉开是由来已久的社会问题，而且近些年来越演越烈，尤其是某些垄断行业的高管，频频爆出天价年薪，让那些拿着钳子从肋骨上往下揪铜板用的老百姓内心觉得哇凉哇凉的。一是愤懑收入分配的不

然而事实真的如此么？“提高垄断行业利润上缴国家的比例”，意思是从垄断企业做的蛋糕里切出来一块放在集体的冰箱里，至于切出来的这块蛋糕怎么再分配这里不讨论，问题的关键是如何保证所切的那块蛋糕是从垄断行业的利润里出来的。垄断行业之所以能够有高收入，所仰仗的正是其垄断的地位，提高其上缴国家的比率，最后导致的结果就是垄断行业在保证自己利益的同时，将上缴的部分列为运营成本。

这样一来，调节行业收入差距过大的后果就是垄断行业多上缴的部分全部转嫁给了普通消费者，而垄断行业该拿不该拿的一分也没少拿。

调整行业之间的收入差距问题，真要解决起来，无非是打破垄断行业的暴利，积极引进市场竞争，将其薪酬市场化，从而得到一个公众认可尤其是市场认可的收入标准。如此一来，即便是行业之间存在收入差距，甚至差距较大，只要其不是通过行政或者资源的垄断地位而获得，老百姓对收入差距还是接受并包容的。

削弱、打压垄断行业收入无法达到经济价值的的最优最大化，要更好地解决收入差距，最根本的办法莫过于提高非垄断行业的行业收入，如此一来，既能缩小行业之间的收入差距，又能扩大社会财富，让更多人拥有更多的可支配财富。我国不是一直内需不足么？提高普通行业的从业人员收入，不正是一举两得的好措施。

行业收入差距过大是客观存在的，而且愈演愈烈。“权威人士”这番给老百姓缩小行业收入差距的建议，就好比画下一个美丽的饼子让我们翘首企盼，看上去很美，不过我们未必有这样的口福，弄不好，就这好看的饼子，还得把老百姓给坑了。