在武汉市第79中学，学生参与打架、吸烟、酗酒，对班主任扣钱10元/次；学生乱丢乱扔、乱涂乱画，对班主任扣钱5元/次。

    昨日，记者接到学校教师对此不满的投诉，到该校了解情况。副校长陈启发表示，早已预料到。

    在该校教学楼3楼年级办公室里，当记者提出希望了解《班主任管理细则》时，教师们纷纷表达不满。

    一位当了20余年班主任的女教师介绍，3月份，该校18名班主任中，有14人因为各种原因被罚款。她说，钱虽不多，但这样的做法不合适。

    这位女教师还说，一位年纪较大的班主任因此而辞职。

    一位不愿透露姓名的班主任表示，每个班学生的素质不一样；调皮学生多、差生多的班，班主任被扣钱的几率自然高；不能仅仅因为个别学生的不规范行为，就认为班主任没有当好。

    副校长陈启发分管学校教务工作，也是该《细则》的起草人之一。

    他介绍，教师实行绩效工资后，原本的班主任津贴由原来的160元/月

    他表示，班主任对这个《细则》的意见大，另一原因是“面子上挂不住”，觉得扣钱是对他们工作的否定。为此，学校将《细则》对学生保密，以维护班主任权威。

    陈启发说，听取了班主任们的意见后，学校将研究部分调整《细则》内容，但不会取消实施《细则》，扣钱仍是实施手段。

    针对有班主任因此辞职，他说，原因是多方面的，这也是其中之一。

    相关政策链接

    2009年，省人事厅、财政厅、教育厅联合出台的《关于全省义务教育学校实施绩效工资的意见》中，绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性部分占绩效工资总量的70%，与经济发展水平、物价水平、岗位职责等相联系；奖励性部分直接与工作量和实际贡献挂钩，具体项目包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等。