省人力资源和社会保障厅是实行大部制后组建的一个省级部门，由原省人事厅与省劳动和社会保障厅合并而成。两个密切关乎民生的厅级部门合并后，省人力社保厅拥有183项权力，分属行政审批、行政执法、公共服务3个类别。

    庞大的省人力社保厅有39个下属部门。每个部门各自拥有哪些权力，这些权力使用起来要经过哪些流程，这些流程中，哪里存在廉政风险，部门的负责人又是谁？昨天，省人力社保厅通过官网向社会公

    比如医疗保险处和工资福利处，两个部门都和公众利益密切相关。

    医疗保险处有两项权力：负责省本级基本医疗保险定点药店资格审批、省本级基本医疗保险定点医院资格审批，主要负责人是胡长恩。以医保药店审核为例，权力运行流程是：药店管理者提出申请-医保中心窗口咨询并统一交医保处（办理时限180日）-处长审核-领导批准-办结。

    省人力社保厅廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室认为，使用这项权力，在处长审核和领导批准这两个环节都存在着廉政风险。

    工资福利处有3项权力：机关津贴补贴管理、事业单位绩效工资总量核定与管理、监督和指导省直单位统发工资工作，主要负责人是肖义。使用这3项权力时，分别存在两处风险点。以事业单位绩效工资总量核定与管理为例，权力流程图为：相关事业单位提出申请-受理-进行审核-报厅领导批准-办结。审核环节存在廉政风险，有可能“碍于人情，审核不严，影响不同群体间的公平”，厅领导批准环节的风险在于“提出倾向性意见，影响领导决策”。