2一门课一学期换好几个老师 “这个月李老师，下个月陈老师，一门课一学期换好几个老师。”一位学生说，该职业学院的教师稳定性很差，一门课换多个任课老师的情况并不少见。 院长介绍，很多老师到民办院校教书都是抱着“过渡一下”的想法，一边教书一边找工作，找到更好的工作立刻就辞职。民办院校考虑到办学成本，与普通教职工的合同多是一年一签，根据教职工的考核情况续签合同。有些教师一年合同到期后就辞职，还有些不等合同到期就走人了。 《高等职业学校设置标准（暂行）》规定，高等职业学校内须配备专兼职结合的教师队伍，具有大学本科以上学历的专任教师一般不能少于70人。然而半月谈记者发现，这所民办职业学院一共有教职工60余人，其中专任教师只有30多人，远低于国家的要求。 为了解决缺教师的问题，该民办职业学院去年招聘了两名大学毕业生。为了尽快补缺，两人在没有考取教师资格证的情况下就直接上了讲台。一年过去了，其中一人在入职几个月后考上了研究生，直接辞职走人，另一人还在一边考教师资格证，一边教书。 遇到教师突然辞职，学校一时半会儿找不到代课老师，就会安排非该专业、甚至非教学岗的教师临时顶上。有一次，该校护理系的护理实操课临时缺教师，没有教师资格证、也没从事过护理教学的班主任当起了代课老师。“班主任连护理铺床都不会，却在给我们上护理课。”该专业同学说，她当班主任之前就是个超市工作人员。 为了弥补师资上的短缺，这所职业学院外聘了100多名教师。但外聘老师解决不了教师稳定性差的问题。该校财务处的一位工作人员说，外聘教师的讲课费分讲师、副教授、教授三档，有的讲师想要副教授级的讲课费，不多给点说不来就不来了。 3中间商“赚差价”，上学咋成了上当 大学本是人生中最美好的时光，可该校大三学生小娟却觉得，她的大学充满遗憾。2018年，看着招生手册上优美的校园环境，小娟和家人以为找到了心驰神往的大学。可来到这所民办职业学院上学后，小娟发现自己“被骗了”——不仅学校是个“空壳子”，校园管理“很奇葩”，还从学生身上“薅羊毛”。 小娟说，学校的一花一草全是租的，没有一砖一瓦属于自己的学校，连招生手册上的假山喷泉都是拍别人学校的。“大学里的条件甚至连所像样的高中都不如。” 让学生们头疼的还有被学校“揩油”。今年7月，学校组织小娟等221名护理系学生到多所医院实习。学校代医院向学生们收取了2100元至3200元不等的实习费。多位学生告诉半月谈记者，半夜班主任突然挨个寝室打电话催交实习费，说不交钱就不能去实习，有些同学只能凌晨给父母打电话要钱。第二天，有的家长向一家实习医院打听后发现，医院只要1500元的实习费，学校总计多收了10万余元。 由于实习收费不透明，该民办职业学院受到当地教育主管部门的处罚，10万余元悉数退回。但院长感觉很委屈：“民办职业学院都是这样收实习费的，有的学校至今连教育部门发文要求退的疫情期间宿舍费都没退，我们学校已经算好的了。” 聊起大学，这所学校的两位女学生表示，自己来这所学校上当了。而受邀来此工作两年的院长也表示有种上当的感觉：“我之前是公办学校的，头一次来民办学校工作，没想到是这么大一个烂摊子，真是不想干了。” 多名教育工作者表示，民办学校的发展之痛，有自身能力不足造成的“无可奈何”，也有监督管理不到位造成的“有恃无恐”，亟须国家予以规范与扶持。 | 
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