河北省邢台市女子刘芸为进大医院当护士，按照医院要求交了10万元入职，刘芸父亲称医院承诺10万元钱于10年后归还。经记者调查，风险押金根据学历不同而有不同额度。医院院长回应称，收取的风险押金医院建综合楼用了，尽管经济状况好转，但一次性还清有困难。(7月4日《法制日报》)

    入职风险押金，这真是一个冠冕堂皇的名字，说白了，就是给医院送钱，按照这些医护人员入职后的工资来看，说得不好听点，简

    “本科毕业生4万元，专科毕业生6万元，中专生8万元”，这样高的价格，之所以还有众多医护毕业生趋之若鹜，甚至砸锅卖铁，看中的，依然是医院这样一个金字招牌，以及将来可以有编制的远期回报。也就是说，从长远来看，花几万元买个工作，依然是相当多数人心目中可以承受的价码与条件，何况，这些所谓的入职风险押金，理论上还有年年返还的希望。

    当初为进医院交的费用，如今难以要回，这自然属于法律上民事纠纷的范畴，自然可以通过多种途径解决。但这种进医院要交费的现实潜规则，以及并非个案的瞠目现实，才是最让我们揪心的。如新闻中提到的，邢台医专附属医院，“考上了也要交10万元，除非那些作为人才引进特招的人。”有没有能力、有没有学历是一回事，但有钱则是入职的不二法门和必备要件。

    可以想象，当医院里的医护人员，相当多数都是通过这种缴纳如此巨额费用的方式进入，其在临床一线，岂能不会有尽快收回“成本”的牟利冲动，又如何约束提成、收红包、开大处方的职业道德失范行为？另外，当金钱的多寡成为入职的基本条件，对于那些品学兼优但家境贫寒的医护人员，医院的大门则会残酷地关闭，这无论对于医护毕业生，还是医院，都是一种损失与戕害。

    “交10万元能进来就不错了，现在人员基本饱和，不但要考试，还要看关系，如果仅仅交10万元就能进，医院还不挤崩了。”这句业内人员的大实话，如此诚实而可憎。能交钱进就不错了，该是一种多大的羞辱与负激励，当“誓救含灵之苦”的医学生面对“无钱莫进”的压力，人生的理想与信念又该如何扶正？

    更让人想象不到的是，这样的情况，并非是当地某家医院的“特色”，而是成为当地整个医疗行业的显规则，有的入职数额则更是巨大。正如一些家长喟叹的那样，“现在找工作很不容易，明着不花暗着也得花钱，孩子能安定下来是我们最大的心愿。”这种“找工作要花钱”的大实话，是扇给入职招聘的一个巴掌。这样的现实告诉我们，一旦不公平成为社会的主流规则，学识与正直就会委身为砧板上的鱼肉，匍匐与献媚，成为心照不宣的现实，这对于医学生、对于医学以及众多的患者来讲，该是多么让人不堪和忧心的伤害。